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2025年学历类自考心理学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.激发员工自我实现需求

B.提供明确的工作指令

C.建立个性化关怀关系

D.推动创新与冒险精神

2、情境领导理论中，任务导向与关系导向的匹配关系如何影响领导效果？

A.高任务/低关系最有效

B.需根据下属成熟度动态调整

C.固定组合适用于所有团队

D.仅适用于技术型团队

3、服务型领导的核心目标是什么？

A.实现组织利益最大化

B.满足员工个人价值实现

C.提升组织权力集中度

D.强化层级制度权威

4、道德领导的关键要素不包括以下哪项？

A.伦理决策机制

B.权力寻租现象

C.组织文化塑造

D.廉洁行为准则

5、根据路径-目标理论，领导风格对工作绩效的影响取决于什么？

A.下属能力水平

B.任务结构清晰度

C.组织激励制度

D.外部环境稳定性

6、团队凝聚力最有效的测量工具是？

A.领导满意度调查

B.信任度量表

C.任务完成率统计

D.成员流动率分析

7、变革型领导与交易型领导在激励手段上的主要差异是什么？

A.物质奖励vs情感激励

B.短期绩效vs长期发展

C.固定薪酬vs弹性制度

D.奖惩明确vs模糊标准

8、情境领导理论中，高任务导向与高关系导向的混合风格适用于哪种下属？

A.能力不足但意愿高

B.能力高且意愿低

C.能力与意愿均低

D.能力高且意愿高

9、根据情境领导理论，老练型下属的最佳领导方式是？

A.高任务导向+低关系导向

B.高任务导向+高关系导向

C.低任务导向+高关系导向

D.低任务导向+低关系导向

10、道德领导与伦理领导的核心区别在于？

A.行为约束力度

B.决策参与范围

C.文化引导方向

D.权力分配机制

11、领导科学中，权变理论的核心观点是？

A.领导风格由个人特质决定

B.领导行为需根据情境灵活调整

C.组织结构决定领导有效性

D.领导力与follower特征无关

12、变革型领导的核心目标是通过以下哪种方式激发follower？

A.权威命令与物质激励

B.个性化关怀与共同愿景

C.任务分工与效率优先

D.规则约束与奖惩制度

13、领导力冰山模型中，位于表层的是？

A.价值观与动机

B.行为与技能

C.自我意识与内驱力

D.决策能力与沟通技巧

14、分布式领导强调的权力分配模式是？

A.权力集中于高层管理者

B.团队成员共同决策

C.任务分工明确化

D.领导者个人权威主导

15、情境领导理论中，当follower成熟度较低时，领导者应侧重？

A.指导与支持

B.激励与授权

C.情感关怀与反馈

D.决策与执行

16、领导有效性评估中，最常被引用的指标是？

A.组织利润增长率

B.follower满意度

C.任务完成周期

D.领导者个人薪酬

17、在领导决策过程中，理性模式强调的步骤是？

A.直觉判断与经验依赖

B.系统分析目标与方案

C.情感驱动与快速决策

D.随机选择与试错调整

18、服务型领导的核心原则是？

A.通过权威实现目标

B.以服务follower为导向

C.追求个人利益最大化

D.严格层级化管理

19、领导科学中，情境-行为匹配理论关注？

A.领导特质与follower特征

B.任务结构与环境可控性

C.领导风格与组织文化

D.决策效率与风险控制

20、团队凝聚力最强的阶段通常是？

A.形成期（2-4人）

B.骨干期（5-9人）

C.成熟期（10-15人）

D.解散期（任务完成）

21、民主型领导风格最强调哪方面能力？

A.高效决策

B.员工参与

C.权威压制

D.资源分配

22、领导力冰山模型中，位于水面以下的部分主要指什么？

A.行为表现

B.自我认知

C.情绪管理

D.外部激励

23、变革型领导区别于交易型领导的关键特征是？

A.赋予自主权

B.奖惩制度

C.情感激励

D.流程规范

24、团队冲突解决的最佳方式是？

A.压制不同意见

B.建立共同目标

C.分配责任到人

D.暂停讨论

25、危机领导力最强调的能力是？

A.决策速度

B.沟通透明度

C.资源整合

D.情绪稳定

26、领导效能评估的三大维度是？

A.决策质量

B.团队绩效

C.成员满意度

D.以上全部

27、领导风格与团队创新正相关的是？

A.