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人力资源年度工作总结5篇

难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，需要仔细地为此写一份工作总结。不过却发觉不知道该写些什么，下面是小编为大家搜集的人力资源年度工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源年度工作总结

当新年的钟声敲响，20__年的工作也划上了圆满的句号：__正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。尤其是在企业领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的`工作提一点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：

在建章建制方面:确定了企业人事管理制度并负责落实实施。

在员工的招收与解聘方面：制订了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制订了《解聘通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。

集团本部队伍建设管理得到加强。高质量完成中组部对集团企业后备干部考查的各项配合工作，得到中组部考查组的充分必定。对本部机构进行了四次调整，完成了37名副处级以上干部的任免和向国资委立案管理、新进本部26名员工的调配、本部员工年度绩效考评等工作。干部队伍思想作风建设稳步推进。印发了深入提升党员领导干部质量的通知，并主动派人参加、指导分企业、基层企业开好会，各单位质量显著提升。仔细做好集团企业党组关于工作，得到了中组部、国资委好评。

为配合做好企业经营业绩和员工绩效考评工作，加强人工成本控制，依照精干、高效的标准，各部门结合企业主营业务情况进行定岗定员，详细情况以下：

在考勤考评方面:制订了《员工考勤制度》和《考评制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考评及全司员工年底考评工作。

二、劳资工作

在短时间内便熟悉掌握了企业员工工资的组成和工资的申报、发放程序。

每个月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每个月x日将工资发到员工个人帐户。

在企业推行薪酬保密制度，防止了一些劳资问题。

三、档案管理工作

编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已订立《劳动协议》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动协议工作

确定了《实施劳动协议制暂行要求》、《劳动协议书》，并上报审批经过，协议的签定已于11月底完成。

五、招聘工作

依照董事长的布置及企业发展需要，确定招聘计划并据此面对社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。

按照《用工制度》的要求进行工人的招录工作，经考试、考评录用工人80多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作

负责企业员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作

组织管理人员参加企业组织的各项培训并作好培训统计。

开展工人岗位培训工作。

组织开展新工人培训及考试工作。

确定《操作培训作业指导书》。

八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。

按要求及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作；按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

总而言之，本人自7月来到__，至今已六个月多，经过同事的帮助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不停学习、请教来完善。我坚信在领导的率领下，同事的帮助下，会做得更加好。对于近期工作本人想简单作以下安排，请领导审阅。人力资源年度工作总结

20__度急忙逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，全部长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表企业人力资源部对本部门这一年来的工作做个简明总结，同时也作为个人的述职汇报，一并向大家汇报。我部门的工作是以20__度人力资源管理工作计划为基础，并配合企业的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结以下：

一、企业人力资源管理体系的建立和完善：

1、企业组织架构的完善及人员编制确实定：

人力资源部于20__年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制订了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了企业的定员定编，而且不停依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使企业的人员与岗位设置情况达成最好的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、企业管理制度体系的建立：

20__年，伴随企业的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店贮备人才等原因。人才需求量较大而且相对需求相对紧迫，所以人力资