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领导力发展试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种领导风格更注重任务完成？（）

A.民主型B.专制型C.放任型

答案：B

2.领导者影响力的核心是（）

A.职位权力B.个人魅力C.知识能力

答案：B

3.愿景通常由谁来构建？（）

A.中层管理者B.基层员工C.领导者

答案：C

4.有效沟通中倾听属于（）

A.接收环节B.反馈环节C.发送环节

答案：A

5.团队凝聚力形成的关键时期是（）

A.震荡期B.规范期C.执行期

答案：B

6.变革管理中第一步是（）

A.实施变革B.解冻C.再冻结

答案：B

7.以下不属于领导特质的是（）

A.自信B.自私C.责任心

答案：B

8.目标设定的SMART原则中“A”代表（）

A.可实现的B.具体的C.有时限的

答案：A

9.冲突管理中合作策略适用于（）

A.双方利益都重要B.问题不重要C.时间紧迫

答案：A

10.情境领导理论认为领导方式要根据（）调整。

A.领导者特质B.员工成熟度C.组织规模

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.领导力的构成要素包括（）

A.领导者B.被领导者C.环境

答案：ABC

2.以下属于领导权力来源的有（）

A.法定权B.奖赏权C.强制权

答案：ABC

3.团队发展阶段包括（）

A.形成期B.动荡期C.高产期

答案：ABC

4.有效激励的原则有（）

A.物质与精神结合B.公平公正C.因人而异

答案：ABC

5.变革的阻力来源有（）

A.个体B.组织C.外部环境

答案：AB

6.领导者的决策风格有（）

A.命令型B.分析型C.概念型

答案：ABC

7.沟通渠道有（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通

答案：AB

8.领导力发展的途径有（）

A.培训B.实践锻炼C.自我学习

答案：ABC

9.优秀领导者的品质包括（）

A.诚信B.乐观C.坚韧

答案：ABC

10.战略领导包含的要素有（）

A.愿景B.目标C.行动方案

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.领导力就是领导者的职位权力。（）

答案：×

2.民主型领导风格总是最好的。（）

答案：×

3.领导者不需要关注员工的情感需求。（）

答案：×

4.愿景一旦确定就不能改变。（）

答案：×

5.团队冲突一定是坏事。（）

答案：×

6.变革管理的关键是克服阻力。（）

答案：√

7.激励只需要物质奖励就可以。（）

答案：×

8.有效沟通只需要清晰表达自己观点。（）

答案：×

9.领导者可以不具备专业知识。（）

答案：×

10.领导力是可以后天培养的。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述领导与管理的区别。

答案：领导侧重于激励、引导和指明方向，关注愿景和变革；管理侧重于计划、组织、协调和控制，注重维持秩序和实现目标。领导更具前瞻性，管理注重当下执行。

2.如何提高团队凝聚力？

答案：明确共同目标，让成员清楚努力方向；加强沟通交流，增进彼此了解信任；合理分工协作，发挥成员优势；开展团队活动，营造良好氛围。

3.领导者如何有效激励员工？

答案：了解员工需求，因人而异激励；提供合理薪酬福利；认可员工成绩，给予精神鼓励；提供发展机会，助其实现价值。

4.简述领导者决策的一般步骤。

答案：明确问题，界定决策目标；收集信息，了解相关情况；拟定方案，提出多种可选方案；评估方案，分析优劣；选择方案并实施，同时做好反馈调整。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论在复杂多变的环境中，领导者应如何应对变革？

答案：领导者要敏锐察觉环境变化，提前规划变革；有效沟通变革原因和愿景，获取支持；妥善处理变革阻力，合理调整方案；持续关注变革进程，确保达到预期效果。

2.举例说明领导者如何培养和提升下属的能力。

答案：如给下属分配有挑战性任务，让其在实践中成长；提供培训机会，提升专业技能；给予及时反馈和指导，纠正错误；鼓励创新想法，营造良好成长氛围。

3.谈谈你对领导力中情商重要性的理解。

答案：高情商领导者能更好认识和管理自身情绪，理解他人感受。在沟通、激励、团队管理中能与成员建立良好关系，有效化解冲突，增强团队凝聚力，推动目标实现。

4.讨论领