7月国家公务员制度形成性考核.docVIP

一、填空题

1.《中华人民共和国公务员法》；2.坚持党管干部；3.“两官分途”；4.各机关内设的管理机构；5.公开、平等、竞争、择优；6.服从和执行上级依法作出的决定和命令；7.泰勒；8.人；9.职数以及结构比例；10.平衡比较各类职务序列的标尺

二、选择题

1.A；2.ABCD；3.AB；4.A；5.A；6.B；7.A；8.D；9.B；10.ACD

三、名词解释

1.公务员：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的工作人员。

2.公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

3.职位分类:即以职位为分类对象，依照公务员职位的工作性质，责任轻重、难易限度和所需资格条件等因素分为不一样的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

四、问答题

1.简述公务员的范围.

答：（1）中国共产党机关的工作人员。（2）人大机关的工作人员。（3）行政机关的工作人员。（4）政协机关的工作人员。（5）审判机关的工作人员。（6）检察机关的工作人员。（7）民主党机关的工作人员。此外，国家主席、副主席也属于公务员。

2.职位分类的特点是什么？

答:（1）职位分类遵照“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人（2）职位分类依据的基本要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易限度、所需资格条件（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是经过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而拟定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达成分类管理的目标（4）职位分类旨在经过实施科学分类来提高公务员管理水平（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

3.我国公务员权利的基本内容是什么？

答:1、政治权利（1）信仰自由和言论自由的权利（2）政治平等的权利（3）申诉控告的权利2、经济权利（1）职业保障权（2）劳开工资、津贴、福利保险等权利（3）退休权利（4）辞职的权利（5）假期（年度假、事假、病假和产假）和健康、卫生及生命安全等方面的权利。3、文化教育的权利。

五、案例分析题

名称属于

（1）机关（2）人员国家公务员

1.妇联主任否

2.街道办事处主任是

3.村委会主任否

4.乡长（相当于镇长）是

5.某司法局局长是

6.某自治州州长是

7.某省作协主席否

8.某盟盟长（民主党派）是

9．居民委员会否

10．监督机关是

一、填空题

1.隋朝的科举制度；2.严格考查；3.工作实绩；4.勤；5.继续；6.考查；7.直接选聘；8.民主推荐；9.重要机密和国家安全的职位；10.一

二、选择题

1.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6.B；7.A；8.A；9.ABCD；10.B

三、名词解释

1.公务员的录用:是指依照国家管理的需要，依照关于法律、法规的规定。采取公开考试、严格考核的措施，按照德才兼备的原则，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一定制度。

2.选任制:即经过选举产生的方式来拟定任用对象的任用方式。

3.任职前公告制:指将党委集体讨论研究拟定拟提拔或调整的公务员的关于情况，经过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布、广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

四、问答题

1.简述我国录用公务员的程序。

答:（1）编制录用计划。（2）公布招考公告（3）对报考者进行资格审查（4）对符合报考条件的人员进行公开考试（5）拟定考查人选并公开似录用人员名单（6）录用与试用。

2.公务员聘请的方法有哪几种？

答:机关聘请公务员重要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘的方法。

3.公务员降职和行政处罚有何区别？

答:我国公务员制度所规定的降职，不是一个惩戒性的行政处罚。它与行政处罚的区别在于：第一，目标不一样。惩戒是经过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达成维护法纪，阻止和防止违纪行为发生的目标。降职的重要目却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，因素不一样。惩处工作人员的因素是有违法违纪行为，对公务员实施降职的因素则是公务员不称职。第三，实施后果不一样。我国公务员制度规定，公务员受处罚，在一定时间内，不得晋升职务、级别和工资档次