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外企员工劳动合同示范文本

引言

本劳动合同示范文本（以下简称“本合同”）旨在为外国企业在华投资设立的企业（以下简称“用人单位”）与员工（以下简称“劳动者”）之间建立劳动关系提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考文件。

请注意，本合同为示范文本，用人单位在实际使用时，应根据自身业务特点、所在地区的地方性法规政策以及具体岗位要求进行相应调整和完善。强烈建议在正式签署前咨询专业劳动法律师的意见，以确保合同的合法性与合规性，最大限度保护双方的合法权益。

劳动合同正文

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/授权代表人：[法定代表人或授权代表人姓名]

注册地址：[用人单位注册地址]

通讯地址：[用人单位实际通讯地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

国籍：[劳动者国籍]

护照号码/身份证号码：[劳动者有效身份证件号码]

户籍所在地/经常居住地：[劳动者户籍或经常居住地地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法注册并有效存续的企业。

2.乙方具备甲方所招聘岗位所需的专业技能、资格及经验，并已向甲方如实披露了与劳动合同履行相关的个人信息。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1合同期限类型：本合同为[固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]。

*若为固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[试用期期限，如：一个月/两个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

*若为无固定期限：本合同期限自[起始日期]起。其中，试用期为[试用期期限]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

*若为以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起，至[具体工作任务名称]完成之日即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

1.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、专业技能、敬业精神等进行考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体录用条件已向乙方明确告知），甲方有权解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][岗位名称]（例如：市场部经理、软件工程师）岗位工作。具体工作职责和内容详见《岗位说明书》（若有，可作为本合同附件一）。

2.2工作地点：乙方的主要工作地点为[城市名称][详细地址]。甲方因生产经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款，另行签署书面协议或在本合同相应处进行修改并由双方签字盖章确认。如确因客观情况（如项目需要、分支机构调整等）导致工作地点临时性变动，且对乙方通勤未造成显著影响的，乙方应予以配合。

2.3工作调整：甲方有权根据生产经营需要、乙方的业务能力、工作表现及健康状况等，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。若乙方不胜任现任岗位工作，甲方可对其进行培训或调整工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：甲方实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准，甲方将告知乙方其适用的工时制度及具体计算方法。

3.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方依法制定的相关规章制度执行。甲方鼓励乙方在工作之余充分休息，以保持良好的工作状态。

第四条劳动报酬

4.1工资标准：

*试用期工资：乙方试用期月工资为人民币[具体金额]元（不得低于本合同约定转正后工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。

*转正后工资：乙方转正后月基本工资为人民币[具体金额]元。除基本工资外，甲方可根据乙方的工作业绩、岗位级别、公司经营效益等情况，向乙方支付绩效奖金、津贴、补贴等，具体办法按照甲方相关薪酬制度执行。

4.2工资支付：