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2025年针灸科工作总结和年工作要点

2025年，在医院党委的统筹领导下，针灸科全体医护人员紧扣“传承精华、守正创新”的发展主线，以提升临床疗效为核心，以学科建设为支撑，以人才培养为根本，以患者需求为导向，全面推进医疗、教学、科研、服务等各项工作高质量发展。全年门诊量达4.8万人次，较2024年增长12%；收住住院患者1200人次，治愈好转率92.6%；开展中医特色技术23项，其中热敏灸、浮针、电针联合经颅磁刺激治疗等6项技术临床有效率突破85%；参与多学科会诊320次，牵头制定《针灸治疗慢性非特异性下腰痛临床路径（2025版）》等3项科室规范；发表核心期刊论文7篇，主持省市级课题4项；患者满意度连续三个季度位列全院临床科室前3名，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年工作要点。

一、2025年工作总结

（一）聚焦临床主业，诊疗能力实现新提升

本年度科室以“优势病种强化、特色技术拓展、多学科协同”为抓手，持续提升临床服务效能。在优势病种方面，重点加强对颈肩腰腿痛、中风后遗症、失眠、功能性胃肠病等4类常见病的精准诊疗，通过建立“一人一策”个性化方案，结合疗效评价动态调整治疗参数，颈肩腰腿痛患者平均疗程缩短3天，有效率从82%提升至88%；中风后遗症患者3个月内肢体功能恢复优良率达75%，较往年提高10个百分点；失眠患者匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）平均分下降4.2分，其中30%患者达到临床治愈标准。在特色技术应用上，热敏灸技术通过优化艾柱配方与灸感激发流程，治疗类风湿性关节炎关节肿痛的显效率提升至60%；浮针疗法结合肌骨超声定位，在治疗运动损伤后粘连性疼痛中，首次治疗有效率达90%；新开展的“腹针联合耳穴压豆”疗法在围绝经期综合征治疗中，潮热、焦虑等症状改善率达85%，相关经验在省级学术会议上作专题分享。多学科协作方面，与神经内科联合成立“卒中后康复联合门诊”，全年服务患者420例，通过早期介入针灸治疗，患者平均康复周期缩短2周；与肿瘤科合作开展“癌性疼痛中医综合干预”项目，针对阿片类药物耐受患者，采用电针结合穴位埋线，疼痛数字评分（NRS）平均下降2.5分，阿片类药物用量减少30%，相关方案被纳入医院肿瘤支持治疗常规路径。

（二）深化内涵建设，学科发展迈出新步伐

作为医院“十四五”重点培育专科，本年度科室围绕“规范化、标准化、品牌化”目标，系统推进学科建设。一是完善诊疗规范体系，组织骨干医师梳理近5年1.2万份病历，结合最新指南与临床经验，修订《针灸科常见疾病诊疗手册》，新增产后身痛、化疗后周围神经病变等4类疾病的诊疗流程，明确12项核心技术的操作禁忌与参数范围，经医院学术委员会评审后在全院推广应用。二是强化质量控制管理，设立科室质控小组，每月抽取50份门诊病历、20份住院病历进行质量评估，重点监控针灸操作规范率、不良事件发生率、患者随访完成率等10项指标。全年病历甲级率达98%，未发生因操作不当导致的严重不良事件，患者2周内复诊率控制在15%以内（目标值≤20%），质量控制体系逐步完善。三是拓展学术交流平台，承办省级“针灸治疗慢性病新进展”学术会议，邀请国内5名知名专家授课，吸引全省200余名同仁参会；选派8名医师参加国家级学术会议，在中华中医药学会针灸分会年会上作2项壁报展示；与基层医院建立“学科帮扶”机制，通过远程会诊、驻点带教等方式，指导3家县级医院针灸科开展热敏灸、醒脑开窍针法等技术，带动基层诊疗水平提升。

（三）强化人才培养，队伍结构呈现新面貌

针对科室人才梯队“中间强、两端弱”的现状，本年度实施“青蓝工程”“骨干提升计划”“名家传承项目”三级培养体系。对于35岁以下青年医师，制定“3年成长规划”，要求每月跟诊名老中医不少于8次，每季度完成1篇病例分析，每年通过针灸操作技能考核（包括毫针、艾灸、拔罐等6项技术）。全年组织青年医师技能竞赛2次，评选“操作能手”3名，2名医师在医院青年岗位练兵活动中获“技术标兵”称号。对于35-45岁骨干医师，支持其赴国内顶尖中医医院进修学习，全年选派3人分别到中国中医科学院针灸医院、广东省中医院等单位学习“平衡针”“火针”等特色技术，回院后开展院内培训6场，覆盖医护人员120人次；鼓励参与科研课题，3名骨干医师作为核心成员参与省市级课题，1人获“医院优秀科研工作者”称号。对于45岁以上高级职称医师，重点发挥传帮带作用，与2名青年医师签订师承协议，定期开展学术讲座、病例讨论，全年累计带教300余课时；1名主任医师入选“省级名中医”候选名单，1名副主任医师被聘为高校兼职教授，学科人才影响力显著提升。目前科室医师中硕士及以上学历占比65%，副高及以上职称占比30%，人才梯队结构更趋合理。

（四）推动科研创新，成