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2025年针灸理疗科工作总结及2026年工作计划

2025年，针灸理疗科在医院党委的统筹领导下，以“传承中医精髓、融合现代技术、提升服务效能”为核心目标，紧密围绕医院年度工作部署，坚持“以患者为中心”的服务理念，在诊疗服务、技术创新、团队建设、患者管理等方面取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作回顾

（一）业务量稳步增长，诊疗服务提质增效

本年度科室门诊总量达3.2万人次，较2024年增长15%；治疗总人次（含针灸、推拿、理疗等）突破5.8万次，同比增长12%；住院患者中医参与治疗率提升至85%，较去年提高10个百分点。业务增长主要源于三方面：一是强化专科特色，重点推广“郑氏温针疗法”“浮针结合肌筋膜松解术”“火龙罐综合灸”等6项核心技术，针对慢性疼痛（如颈椎病、腰椎间盘突出症）、神经系统疾病（如面瘫、中风后遗症）、亚健康调理等领域形成差异化优势，全年相关病种治疗有效率达92%，患者复诊率提升至65%。二是优化就诊流程，通过开通“针灸理疗科线上预约专窗”、增设午间门诊、推行“治疗前评估-治疗中监测-治疗后随访”全流程管理模式，将患者平均候诊时间从45分钟缩短至20分钟，治疗满意度从90%提升至95%。三是深化多学科协作，与康复医学科、疼痛科、神经内科建立“中西医联合诊疗小组”，全年开展疑难病例会诊52例，参与制定围手术期中医康复方案38例，其中为20例术后关节功能障碍患者提供针灸结合运动康复治疗，平均康复周期缩短15天，相关经验在院内学术会上作专题分享。

（二）技术创新与科研并进，学术水平显著提升

本年度科室以“临床问题导向”为科研主线，重点推进技术改良与理论创新。一方面，完成3项传统技术的标准化升级：针对“温针灸”易烫伤、热量分布不均的问题，联合设备科研发“智能温控温针装置”，通过温度传感器实时调控艾柱燃烧速率，经120例临床验证，烫伤发生率从3%降至0.5%，患者舒适度评分提升20%；优化“耳穴压豆”定位方法，引入红外穴位定位仪辅助操作，定位准确率从85%提高至98%，单次操作时间缩短30%；改良“拔罐疗法”负压控制技术，采用电动调节负压装置替代传统火罐，避免人工操作误差，针对肩颈劳损患者的临床观察显示，局部血液循环改善率提升15%。另一方面，启动2项院级科研课题：《基于“经筋理论”的针灸治疗膝骨关节炎疗效评价研究》纳入180例患者，初步数据显示治疗组（针灸+常规治疗）较对照组（常规治疗）VAS疼痛评分降低更显著（P0.05）；《推拿联合低频电刺激对产后盆底肌功能恢复的影响》完成60例病例收集，预计2026年6月结题。此外，科室成员全年发表核心期刊论文4篇，其中1篇被《中国针灸》收录；参与省级中医药学会学术会议3次，作专题报告2场，科室学术影响力进一步扩大。

（三）人才培养与团队建设双轮驱动，核心竞争力持续增强

本年度科室通过“分层培养、学用结合”模式，构建“高年资专家-骨干医师-青年医师-治疗师”四级人才梯队。现有医师12名（副主任医师3名、主治医师5名、住院医师4名）、治疗师8名，其中硕士学历占比60%，较去年提升10个百分点。具体措施包括：一是“传帮带”机制深化，3名副主任医师与6名青年医师结成“师徒对子”，全年开展病例讨论48次、教学查房24次，青年医师独立完成常见病例诊疗的能力提升至90%；二是外出进修与内部培训结合，选派2名骨干赴北京中医药大学附属医院、上海中医药大学附属岳阳医院进修3个月，重点学习“头针治疗帕金森病”“腹针治疗亚健康”等前沿技术，回科后开展内部培训12次，覆盖全员；三是绩效考核优化，将技术创新、患者满意度、科研参与度纳入考核指标，设立“技术突破奖”“服务明星奖”，全年评选优秀个人5名、团队项目2项，团队凝聚力和积极性显著提高。

（四）患者管理精细化，健康宣教实效凸显

本年度科室将“治未病”理念融入日常服务，构建“治疗-康复-预防”一体化管理体系。一是建立患者电子健康档案2600份，针对慢性疼痛、亚健康等重点人群实施分层管理：对300名高频复诊患者（年就诊≥6次）每月进行电话随访，动态调整治疗方案；对500名亚健康人群开展“中医体质辨识+个性化调理”服务，提供饮食、运动、起居指导，6个月后随访显示，78%的患者自我健康评分提升；对200名术后康复患者联合护理部制定“居家康复指导手册”，通过微信小程序推送康复视频，患者居家依从性从60%提升至85%。二是创新健康宣教形式，开展“针灸理疗科普月”活动，通过科室公众号发布科普文章24篇（阅读量超2万次）、举办线下讲座8场（覆盖400人次）、制作“常见穴位自我按摩”“艾灸注意事项”等短视频6个（播放量超5000次），其中“办公室人群肩颈保养”视频被医