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第一章人力资源培训计划流程概述;01;培训计划流程概述;培训计划流程的五个关键阶段;培训需求分析的三种常用方法;培训计划制定的模块化框架;培训资源配置的优化策略;02;培训需求分析的引入场景;培训需求分析的常用方法;组织分析的实操步骤;工作分析的量化方法;人员分析的精准画像;03;培训目标设定的引入场景;培训目标设定的常用方法;SMART原则在培训目标中的实践;培训计划制定的模块化框架;培训资源配置的优化策略;04;培训实施的引入场景
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