- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 47页
- 2026-01-20 发布于河南
- 举报
2026年江北区合同制招商人员公开招聘的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、纸币发行量少于流通中所需货币量会引起()
A.纸币升值物价下跌
B.纸币贬值物价上升
C.纸币升值物价上涨
D.纸币稳定物价平稳
【答案】:A
【解析】当纸币的发行量少于流通中所需要的货币量时,意味着市场上货币相对减少。在商品和服务供给不变的情况下,较少的货币追逐较多的商品,会导致商品和服务的价格下降,即物价下跌。同时,由于同样数量的货币能购买到更多的商品和服务,意味着纸币的购买力增强,也就是纸币升值。所以当纸币发行量少于流通中所需要的货币量时会引起纸币升值、物价下跌。
2、下列公文除()外,都应加盖发文机关的印章。
A.公告
B.通知
C.函
D.纪要
【答案】:D
【解析】公告、通知、函通常需要加盖发文机关印章以确认公文的效力和权威性。而纪要是用于记载会议主要情况和议定事项的公文,一般不加盖印章。所以答案是纪要。
3、有人说人们从事工作会有各种各样的动机,且每个人的动机各不相同,管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机,以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明作为管理人员必须进行()。
A.观察
B.激励
C.人员配备
D.沟通
【答案】:B
【解析】在管理工作中,题干强调要探知每个人不同的工作动机,目的是掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这意味着要激发员工内在的动力,让他们更积极地投入工作。激励就是管理者通过各种手段激发员工动机,调动员工积极性和创造性,以实现组织目标的过程。观察只是获取信息的方式,仅观察到员工的动机但不进行激励,无法发挥员工潜能。人员配备主要是关于人员的招聘、安置等工作,与探知动机和发挥潜能的直接联系不大。沟通虽然有助于了解员工,但重点在于信息的交流,而题干核心强调的是激发潜能,因此这里最合适的管理行为是激励。
4、区分新旧事物的标志在于看它们()。
A.是不是在新的历史条件下出现的
B.是不是符合事物发展的规律,有强大的生命力
C.是不是具有新形势和新特点
D.是不是得到绝大多数人的承认
【答案】:B
【解析】判断新旧事物不能仅仅依据其出现的时间或外在形式。在新的历史条件下出现的事物,不一定就是新事物,有可能只是在新环境中旧事物的重新登场,所以不能把在新的历史条件下出现作为区分新旧事物的标志。具有新形式和新特点也不足以判定为新事物。有些事物虽然表面上呈现出新的形式和特点,但本质上可能是旧事物改头换面,不具备新事物的本质特征,因此不能以是否具有新形式和新特点来区分新旧事物。得到绝大多数人的承认同样不能作为区分新旧事物的标准。社会认知的形成往往受到多种因素的影响,多数人承认的事物不一定就是符合事物发展规律的新事物,可能是受到传统观念、宣传等因素的误导,所以不能用是否得到绝大多数人承认来判断新旧事物。而新事物是指符合事物发展的客观规律和前进趋势、具有强大生命力和远大前途的事物。区分新旧事物的根本标志在于是否符合事物发展的必然趋势,是否具有强大的生命力和远大的发展前途,也就是是否符合事物发展的规律。
5、下列关于社会主义市场经济中政府干预和调节经济的必要性,说法不正确的是()。
A.市场机制的调节作用具有自发性、滞后性、短期性和不确定性
B.市场机制无法限制垄断
C.市场机制不能解决收入分配不公平的问题
D.市场机制提供的公共产品较少
【答案】:D
【解析】在社会主义市场经济中,政府干预和调节经济具有多方面的必要性。市场机制调节作用存在自发性、滞后性、短期性和不确定性等缺陷,这可能导致经济运行出现盲目性和不稳定,需要政府进行适当干预以引导经济平稳发展。同时,市场机制本身无法有效限制垄断行为,垄断会破坏市场的公平竞争环境,降低经济效率,损害消费者利益,所以政府必须出面进行反垄断监管。另外,市场机制在收入分配方面存在不足,不能自动解决收入分配不公平的问题,而过大的收入差距可能引发社会矛盾,影响社会稳定,因此政府需要通过再分配等手段来调节收入分配,促进社会公平。然而,公共产品具有非竞争性和非排他性的特点,这决定了市场机制在提供公共产品方面存在天然的不足,并非是提供较少的问题,而是市场机制难以有效提供公共产品,所以需要政府来承担提供公共产品的责任。综上,该题说法不正确的是关于市场机制提供公共产品较少的表述。
6、下列有关我国南、北方人民生活方面的比较,错误的是()。
A.南方居民多以大米为主食,北方居民多以面食为主食
B.南方房屋的层高比北方矮,屋顶坡度也比北方小
C.北方过去农村住房多用土坯垒墙,南方旧式民居多用砖瓦、竹木
D.“南船北马”是我国传统交通工具的显著特色
【答案】:B
【解析】本题主要考查我国南、北方人民生活方面的差异。在饮食方面,南方气候适宜种植水稻,所以南方居民多以大
您可能关注的文档
- 2026年江苏省泗洪县面向普通高校应届本科及以上毕业生公开招聘教练员10人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年江苏省人民医院肺癌中心科研助理招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年江苏柏跃供应链管理有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年江苏宜宸产业投资有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年江苏中江国际人才发展有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年汕头招商局港口集团有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年汉滨区第一医院公开招聘卫生专业技术人员的备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年永胜县中国移动分公司多岗位招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年永康市环境卫生管理处工作人员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年永州零陵机场招聘备考题库完整答案详解.docx
- 25-26学年政治(部编版)选择性必修第二册课件:第1单元 周清1 民法中的人身权及财产权.pptx
- 25-26学年政治(部编版)选择性必修第二册课件:1.4.1 权利保障 于法有据.pptx
- 2025北京丰台区高二(上)期中地理(A卷)含答案.docx
- 2025北京三帆中学初三(上)开学考英语试题含答案.docx
- 2025北京一零一中初三9月月考语文试题含答案.docx
- 2025北京海淀区初三(上)期中道法试题含答案.docx
- 2025北京丰台区高一(上)期中政治(A卷)含答案.docx
- 25-26学年政治统编版必修4课件:3.3 唯物辩证法的实质与核心.pptx
- 25-26学年政治统编版必修4课件:7.2 正确认识中华传统文化.pptx
- 湖北省部分高中2026届高三上学期二模联考 历史试卷.docx
最近下载
- 青岛版五四制一年级上册数学期末试题.pdf VIP
- 城市公园管理与维护规范.docx VIP
- 精品解析:2022-2023学年山东省青岛市城阳区青岛版四年级上册期末质量抽测数学试卷(原卷版).docx VIP
- 浙江省杭州市拱墅区2024-2025学年四年级上学期期末考试数学试题.docx VIP
- 5《和大家在一起》第二课时 (教学设计) 一年级道德与法治下册(统编版2025).pdf VIP
- 农业社会化服务体系.ppt VIP
- 5《和大家在一起》第一课时 (教学设计) 一年级道德与法治下册(统编版2025).docx VIP
- 2023年四川高级政工师题库 .pdf VIP
- 中国地理《中国的河流-长江》.ppt VIP
- 上海市闵行区2024-2025学年高一上学期期末考试生物试卷含答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)