2026年浙江大陈岛开发建设集团有限公司公开招聘工作人员及特殊人才的备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.05万字
  • 约 47页
  • 2026-01-19 发布于河南
  • 举报

2026年浙江大陈岛开发建设集团有限公司公开招聘工作人员及特殊人才的备考题库及完整答案详解一套.docx

2026年浙江大陈岛开发建设集团有限公司公开招聘工作人员及特殊人才的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国度量衡制度历史悠久,以下关于度量衡的说法不正确的一项是()。

A.秦始皇统一六国后,统一了度量衡

B.计量长短的器具称为度

C.测定计算容积的器皿称为量

D.测量物体面积的工具称为衡

【答案】:D

【解析】该题主要考查对我国度量衡制度相关知识的了解。我国度量衡制度历史悠久,秦始皇统一六国后推行了统一度量衡的举措,这一史实是明确的。“度”指的是计量长短的器具,“量”是测定计算容积的器皿,这两个概念也是正确的。而“衡”并非测量物体面积的工具,“衡”指的是测量物体重量的工具。所以说法不正确的是关于测量物体面积的工具称为衡这一表述。

2、新时代实施乡村振兴战略,需依靠改革和创新两大动力深化农村集体产权制度改革。要全面开展清产核资工作,继续扩大股份合作制改革试点,多途径发展集体经济,尽快完成农村集体经营性资产股份合作制改革。积极发展农村股份合作制有利于()。

A.促进混合所有制经济在农村进一步发展

B.保证市场经济在经济发展中的主导地位

C.推动农村经济发展,促进农民增收

D.充分保障农民土地所有权和经营权收益

【答案】:C

【解析】本题可根据农村股份合作制的特点和作用,对各说法进行逐一分析。农村股份合作制是以合作制为基础,吸收股份制的一些做法,农民将土地承包经营权作价折股后参与专业合作社经营,按股分红。农村股份合作制是集体经济的一种形式,而混合所有制经济是国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的经济形式。农村股份合作制并非混合所有制经济,所以积极发展农村股份合作制不能促进混合所有制经济在农村进一步发展。在我国,国有经济在国民经济中起主导作用,市场经济是一种经济体制,不存在“主导地位”的说法。而且农村股份合作制属于集体经济,与市场经济在经济发展中的地位并无直接关联。积极发展农村股份合作制,能够整合农村资源,优化资源配置,促进农村产业发展,推动农村经济的繁荣。农民可以通过入股获得分红,增加财产性收入,同时还能通过在股份合作组织中劳动获得工资性收入等,从而促进农民增收。在我国,农村土地所有权归集体所有,农民拥有土地的承包经营权。所以“保障农民土地所有权”的说法错误。综上所述,积极发展农村股份合作制有利于推动农村经济发展,促进农民增收。

3、完全竞争市场与垄断竞争市场的主要区别在于()。

A.价格是否存在弹性

B.产品是否具有差异性

C.企业是否可以取得最大利润

D.安全生产是否受政府监管

【答案】:B

【解析】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于产品是否具有差异性。在完全竞争市场中,众多企业生产的产品是同质的,不存在产品差异;而在垄断竞争市场里,企业生产的产品具有一定的差异性,这种差异可以是实际的产品特征差异,也可以是消费者认知上的差异。价格弹性并非这两种市场结构的主要区别,无论是完全竞争市场还是垄断竞争市场,价格都会受到供求关系等因素影响而具有一定弹性。在这两种市场中,企业的目标都是追求利润最大化,都有可能在合理的成本和价格策略下取得最大利润,所以能否取得最大利润不是二者主要区别。安全生产受政府监管是普遍适用于各类市场主体的要求,并非区分完全竞争市场和垄断竞争市场的关键因素。

4、我国国有企业经历过数次重大改革历史阶段,以往积累的一些经验教训对当前正在推进的国有企业混合所有制改革具有重要借鉴意义。比如一些大型钢铁企业集团,其人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业相比存在较大差距,管理机构臃肿,人员冗余,即便采取了“下岗分流、减员增效”等常见的精简措施和计划,成效却并不显著,主要原因大多在于()。

A.当领导的不愿为组织承担责任

B.计划与控制脱节,控制不严格

C.组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学

D.组织成员素质低、改革执行力不够

【答案】:C

【解析】我国国有企业在改革中采用“下岗分流、减员增效”等精简措施却收效不明显。先看“当领导的不愿为组织承担责任”,题干中并未体现领导不愿担责相关内容,所以该选项不符合。“计划与控制脱节,控制不严格”,题干里没有提及计划与控制方面的问题,此选项也不正确。“组织成员素质低、改革执行力不够”,题干同样没有给出关于成员素质以及改革执行力的相关信息,该选项不成立。而“组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学”,大型钢铁企业集团存在人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标与国外先进企业差距大、管理机构庞大、人浮于事等问题,这些问题的根源往往是组织改革缺乏系统规划,责权利关系不清晰、不科学,导致改革措施难以有效解决根本问题。所以主要原因大多在于组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学。

5、现实生活中,我们可能面临各种各样的风险,以下属于

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档