加班对工作满意度的影响研究——去人格化的中介作用.docxVIP

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摘要

随着我国经济的快速发展和“内卷”文化的蔓延，行业竞争态势愈发严峻，企业为了在激烈的竞争中脱颖而出，经常通过延长劳动者工作时间来节约成本，提高剥削效率，加班现象日益普遍，各种加班形式不断涌现，“996”“007”等工作制引发社会广泛议论。在知识经济时代，人才是企业的核心，劳资双方的和谐是企业高质量发展的保障，加班对企业运营和员工工作生活产生了深远影响，研究加班对员工工作满意度的影响十分有必要。基于职业倦怠理论和资源保存理论，以Q企业员工为研究对象，通过文献分析法、问卷调查法，构建以去人格化为中介变量的中介模型，通过