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2026年深圳市大鹏新区商务局公开招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在超市中，普通黄瓜每斤价格约为2元，有机黄瓜每斤价格则在7-9元；普通西红柿每斤价格约2.50元，有机西红柿每斤售价达6-7元。普通蔬菜与有机蔬菜价格存在悬殊差异，主要原因是（）。

A.有机蔬菜的使用价值高于普通蔬菜

B.普通蔬菜是生活必需品，有机蔬奢品

C.种植有机蔬菜的社会劳动生产率更高

D.种植有机蔬菜耗费的社会必要劳动时间更多

【答案】：D

【解析】这道题考查影响价格的因素。价格由价值决定，价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，社会必要劳动时间越长，价值量越大，价格越高。有机蔬菜与普通蔬菜相比，价格悬殊主要是因为生产有机蔬菜耗费的社会必要劳动时间更多，导致其价值量更大，价格也就更高。使用价值不决定商品的价格，不同商品的使用价值无法直接比较大小，所以不能因为有机蔬菜的使用价值高于普通蔬菜就使其价格悬殊。普通蔬菜和有机蔬菜都是生活蔬菜的范畴，有机蔬菜并非奢侈品，该表述错误。若种植有机蔬菜的社会劳动生产率更高，根据社会劳动生产率与商品价值量成反比，有机蔬菜的价格应该更低而非更高。综上，普通蔬菜与有机蔬菜价格悬殊主要是因为种植有机蔬菜耗费的社会必要劳动时间更多。

2、依据赫西和布兰查德的情境领导理论，若员工具备完成工作任务的能力，但不愿从事该项工作，此时应采取（）领导风格。

A.高任务-低关系

B.低任务-高关系

C.高任务-高关系

D.低任务-低关系

【答案】：B

【解析】赫西和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格应根据员工的成熟度来调整，员工成熟度包括工作能力和工作意愿两个维度。当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，意味着员工具备工作能力但缺乏工作积极性。此时应采取低任务-高关系的领导风格。低任务是因为员工有能力完成工作，不需要领导者过多地指导工作任务相关内容；高关系则是要注重与员工建立良好的沟通和关系，通过激励、倾听、支持等方式来提高员工的工作意愿和积极性。所以答案是低任务-高关系。

3、在建设性冲突发生时，组织呈现出充满活力的状态，对环境变化能做出快速反应，组织绩效处于较高水平。此时，（）。

A.没有或很少冲突

B.冲突非常多

C.冲突太激烈

D.冲突水平适当

【答案】：D

【解析】建设性冲突是一种能促进组织发展的冲突类型。在建设性冲突的情境下，组织呈现出充满活力的状态，对环境变化能够做出快速反应，同时组织绩效也较高。这表明此时的冲突水平处于一个合适的范围，既不是没有冲突或冲突很少，因为适度的冲突能激发创新和活力；也不是冲突非常多或者冲突太激烈，过多或过于激烈的冲突会破坏组织的稳定和秩序，不利于组织发展。所以在建设性冲突中，冲突水平是适当的。

4、华盛顿合作定律指没有人可以单枪匹马闯天下，合作是每个人都必须学会的一项技能。但合作的结果不一定是双赢，如果每个人都劲儿往一处使，最后就会产生出大于每个人的力量的结果。反之，如果敷衍了事，互相推诿，就会导致一事无成，甚至造成一些不必要的损失。即合作是个问题，怎样合作也是个问题。根据上述定义，下列哪项不涉及华盛顿合作定律？（）

A.竹篓里装着数十只螃蟹，竹篓没有盖子，但这些螃蟹总是窝里斗，一只也没有爬出来

B.为让别人挤上公交车，车上的人在乘务员指挥下为上车的人挪地方

C.人来人往的天桥上，一位衣衫褴褛的老人在乞讨，有人给予了施舍，而有人置若罔闻

D.一项工程，甲单独做十天完成，但出现了一些质量问题；乙和丙一起做，遇到问题相互探讨，六天就完成了，而且质量过关

【答案】：C

【解析】“华盛顿合作定律”的定义要点是：没有人可以单枪匹马闯天下，合作是每个人都必须学会的一项技能。存在这样的情况，比如没有一只螃蟹能够爬出来，原因是螃蟹总是窝里斗，不懂得如何合作；还有有了乘务员和车上乘客的配合，才产生了更多的空间；另外也会将单独工作与合作工作效率进行对比，以此说明合作是必要的。而有的情况没有涉及合作。

5、甲拖欠乙50万元货款，已届清偿期仍未偿还。乙了解到丙欠甲50万元货款，同样已到期，但甲未积极向丙主张债权，此时，乙可以行使（）。

A.抵销权

B.撤销权

C.代位权

D.形成权

【答案】：C

【解析】本题可依据各项权利的定义和适用条件来分析。抵销权是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭的权利。本题中仅表明乙对甲有债权，甲对丙有债权，并不存在乙与丙之间互负债务的情形，不符合抵销权的行使条件。撤销权是指债权人对于债务人所为的危害债权的行为，可请求法院予以撤销的权利。撤销权通常适用于债务人实施了减少其财产的行为，有害于债权人债权实现的情形，本题中并未体现甲实