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（66页PPT）上海亚东国际货运有限责任公司管理层持股激励体系咨询项目建议书某著名企业0730.ppt

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    最后是股权激励的操作，核心目的是使得股权激励取得良好的效果，实实在在地改善绩效股权激励操作股权激励设计方案设计基础确定支付方式确定考核方式其他权力义务规定外部服务机构支持确定激励方案支付方式计划实施？分几次支付？每次支付多少？什么时间支付？支付载体／工具？支付顺序？考核不达标时怎么支付？国有资产转让法律规定激励与约束综合考虑决定计划实施般为3年，即高管人员的聘任期确定激励方案支付方式（示意）总股本数量x％第一期?％第二期?％第三期?％激励方案分三期进行(1-x)％注：具体数值的确定是在保证总公司控股的基础上双方协商的结果，某著名

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