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建筑施工现场人员管理方案

一、总则

（一）方案目的

为规范建筑施工现场人员的管理，明确各参与方职责，保障施工人员的人身安全与健康，提高劳动效率，确保工程质量与进度，特制定本方案。本方案旨在通过系统化、标准化的管理手段，营造安全、有序、高效的施工环境，促进项目目标的顺利实现。

（二）适用范围

本方案适用于本建筑工程项目所有参与施工活动的人员，包括但不限于项目管理人员、各专业施工班组作业人员、临时进场人员、实习人员及参观访客等。

（三）基本原则

1.安全第一，预防为主：将人员安全置于首位，通过有效的管理措施预防各类安全事故的发生。

2.以人为本，尊重规律：充分考虑施工人员的合理需求，遵循人力资源管理的基本规律，激发人员积极性。

3.分级负责，层层落实：明确各级管理人员及作业人员的职责，确保管理责任到人。

4.规范有序，持续改进：建立健全各项管理制度和流程，并根据实际情况不断优化调整。

二、人员准入与基础信息管理

（一）实名制管理

1.所有进入施工现场的人员必须进行实名登记，登记信息应包括但不限于姓名、性别、年龄、籍贯、工种、技能等级、联系方式、紧急联系人及联系方式、身份证信息等。

2.为每位实名登记的现场作业人员办理统一的胸卡（或电子身份标识），胸卡应包含本人照片、姓名、工种、所属单位等基本信息，并在施工现场内全程佩戴。

3.建立施工现场人员花名册，并根据人员变动情况及时更新，确保信息的准确性和时效性。

（二）入场资格审查

1.对拟进场的各类人员进行资格审查。特种作业人员必须持有有效的特种作业操作资格证书，并在证书规定的范围内从事作业。

2.管理人员应具备相应的执业资格或岗位证书。

3.审查人员是否有不良从业记录或不适宜从事建筑施工的健康状况。

（三）个人档案建立

为每位长期在施工现场工作的人员建立个人档案，档案内容应包括：入职登记表、身份证明复印件、资格证书复印件、安全教育培训记录、体检报告、奖惩记录等。档案应指定专人负责管理，确保其完整性和保密性。

三、教育培训与能力提升

（一）入场安全教育培训

1.所有新进场人员（包括管理人员、作业人员、实习生、参观人员等）必须接受不少于规定学时的入场安全教育培训。

2.培训内容应包括：国家及地方相关法律法规、施工现场安全管理制度、项目概况及危险源辨识、安全操作规程、个人劳动防护用品的正确使用、应急处置措施（如火灾、触电、高处坠落等）、典型事故案例分析等。

3.培训结束后应进行考核，考核合格后方可允许进入施工现场或上岗作业。考核不合格者，需进行补训补考，直至合格。

（二）专项技能培训与交底

1.针对不同工种、不同施工阶段的特点，定期或不定期组织开展专项技能培训和安全技术交底。

2.技术交底应做到“三级交底”（项目总工向施工员交底，施工员向班组长交底，班组长向作业人员交底），确保每位作业人员明确施工任务、技术要求、质量标准及安全注意事项。

3.特种作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审培训，确保其操作技能符合要求。

（三）常态化安全教育与学习

1.利用班前会、班后会、安全例会等形式，开展常态化的安全知识学习和警示教育，强化施工人员的安全意识。

2.鼓励施工人员自学相关专业知识和安全技能，项目部可提供必要的学习资料和条件。

3.定期组织应急演练，如消防演练、触电急救演练、高处坠落救援演练等，提高施工人员的应急反应能力和自救互救技能。

四、日常行为规范与过程管控

（一）着装与防护要求

1.进入施工现场必须按规定佩戴安全帽，穿着符合要求的工作服和工作鞋。

2.从事高处作业、临边作业等危险作业时，必须系挂安全带。

3.根据作业种类和环境要求，正确佩戴和使用其他个人劳动防护用品，如防护眼镜、防护口罩、耳塞、反光背心等。

（二）作业纪律管理

1.严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

2.严禁酒后上岗、疲劳作业、违章指挥、违章作业。

3.严禁在施工现场吸烟、嬉戏打闹、打架斗殴。

4.严禁在非指定区域动火作业，确需动火的必须办理动火审批手续，并采取有效的防火措施。

5.作业人员应熟悉本岗位的安全操作规程，严禁擅自改变施工工艺或操作方法。

（三）现场秩序维护

1.施工人员应在指定的作业区域内活动和作业，不得擅自进入非作业区域或危险区域。

2.爱护施工现场的机械设备、工具、材料及公共设施，不得随意损坏、挪用或盗窃。

3.保持施工现场的整洁卫生，做到工完料清，垃圾及时清理并运至指定地点。

（四）考勤与在岗管理

1.建立健全考勤制度，采用适当的考勤方式（如人脸识别、打卡等）记录施工人员的出勤情况。

2.加强对作业人员在岗期间的管理，严禁脱岗、串岗。

3.对于特殊岗位或关键工