2025云南昆明市五华区人民法院招聘第五批合同制司法辅助人员7人备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2025云南昆明市五华区人民法院招聘第五批合同制司法辅助人员7人备考题库附答案.docx

2025云南昆明市五华区人民法院招聘第五批合同制司法辅助人员7人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、《国务院关于进一步落实农村留守儿童义务教育问题的通知》属于()。

A.发布性通知

B.转发性通知

C.事务性通知

D.指示性通知

【答案】:D

【解析】本题考查公文文种。A项错误,发布性通知,这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。标题有时使用“发布”字样,有时用“印发”字样。发布性通知的正文结构简单,篇幅短,一般只写明发布对象名称及执行要求,如“现发布《×××》,自××年×月×日起施行”或“现将《××××》印发给你们,请认真贯彻执行”。B项错误,转发性通知,这类通知适用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文。C项错误,事务性通知主要用于通知日常工作中带事务性的事项,一般短小,比较简单。D项正确,指示性通知,这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。故本题选D。

2、2020年5月5日虎门大桥桥身发生剧烈抖动,因广大网友戏称“熬过了新冠疫情,终于可以收过路费了,大桥高兴的跳舞”而登上热搜,后来经过专家研究,这是因为刮过桥面的风的频率与桥本身的频率相近,而产生的一种物理现象,这种现象是()。

A.惯性

B.共振

C.离心

D.重力

【答案】:B

【解析】本题考查科技。虎门大桥发生剧烈抖动为涡激共振,主要与风速和风向因素有关。A项错误,物体保持静止状态或匀速直线运动状态的性质,称为惯性。惯性是物体的一种固有属性,任何情况、任何时候都存在惯性,与风无关。B项正确,广州地区在春夏季相交时主导风向为东南风,刚好与虎门大桥接近于垂直,在特定的风况条件下,诱发了悬索桥发生竖向涡激共振。C项错误,做圆周运动的物体因其惯性有延圆周轨迹切线做直线运动的趋势。而此趋势远离圆心,故称“离心现象”。虎门大桥抖动并非圆周运动,因此不属于离心。D项错误,物体由于地球的吸引而受到的力叫重力,其方向总是竖直向下。物体受到的重力的大小跟物体的质量成正比。虎门大桥抖动其方向并非竖直向下。故本题选B。

3、根据人的才能大小给予其适当的职位,这是人才使用原则中的()。

A.扬长避短,各尽所能

B.用人不疑,疑人不用

C.适度用人,职能相称

D.合理流动,适才所用

【答案】:C

【解析】本题考查行政管理。领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。A项错误,“扬长避短,各尽所能”,就是每个人发挥优点或有利条件,克服或回避缺点或不利条件,发挥所能尽的最大才能,排除。B项错误,“用人不疑,疑人不用”,就是要放手让下属去大胆尝试,不要什么都管,排除。C项正确,“适度用人,职能相称”,就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好,当选。D项错误,“合理流动,适才所用”,就是让人才在各部门之间互通和调整,使企业管理者能够根据生产结构的变化,自主地调节人才,使人才更好的发挥才能,找到自己的位置,排除。故本题选C。

4、决定的主要特点是兼具领导指导性和()。

A.权威性

B.规范性

C.针对性

D.知照性

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定,决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定是一种具有制约、规范和指导作用的文件。故本题选B。

5、不属于《党政机关公文处理工作条例》规定的法定文种的是_____。

A.决定

B.意见

C.通知

D.方案

【答案】:D

【解析】依据《党政机关公文处理工作条例》第八条,法定文种有决议、决定、命令、通知、通报、通告、公报、公告、报告、请示、意见、函、纪要、批复、议案。A、B、C项均属于法定文种,而方案不属于。故本题选D。

6、管理学中,激励的关键因素是()。

A.需要、信念和价值追求

B.计划、统筹和物质追求

C.信念、努力和精神要求

D.需要、努力和组织目标

【答案】:D

【解析】本题考查管理学的基本原理。激励有三个关键构成要素:需要、努力和组织目标。需要是激励的前提,它一般指人的一种心理状态,它吸引个体期待实现某种结果。如果没有需要,激励就无从谈起;努力是个体寻求解决紧张的行动,它是理想的个体对激励机制的反应,也是有效实现既定目标的保证;组织目标是激励的目的和归宿,偏离组织目标的任何努力都是徒劳无功的。组织目标要通过与个人需要的有机联系来保

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