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幼儿园门卫聘用合同

背景

为了维护幼儿园安全、保障幼儿园正常运转，在门卫方面需要聘请专门的门卫人员。为了规范门卫的工作合同，避免因为工作争议而引起不必要的纠纷，我们制定了幼儿园门卫聘用合同，以明确门卫的工作职责、待遇、福利待遇等相关规定。

职责

门卫的主要工作是确保幼儿园内外安全，维护幼儿园的正常秩序。

门卫应熟悉幼儿园内部各个区域的规定，并严格执行这些规定。

门卫应对外来人员进行认真审核，保证外来人员进出幼儿园的合法性，以及对幼儿造成的安全威胁。

门卫应协助幼儿园的各个部门的工作，保障幼儿园的正常运作。

合同期限

门卫的聘用周期为一年，到期后可以根据需要进行续约。续约工资要根据聘用人员表现情况而定。

薪资及福利待遇

门卫的薪资按照幼儿园制定的标准执行。门卫员工每月应获得准时发放的薪资，包括基本工资、奖金、绩效奖金等全部工资和福利待遇。门卫员工的福利待遇包括：

全年带薪休假3天;

每日餐费补贴，具体标准根据当地物价水平制定;

返乡折扣车票减免40%。

服务期限

门卫员工自入职之日开始为期一个月是定为试用期，工资待遇按照试用期标准支付。如表现良好将转为正式员工，但若在试用期内双方不满意均可中途解约。

门卫员工离职提前至少一个月，须向幼儿园提交书面辞职申请，退还幼儿园交纳的相关社保等费用，以保证相关人员健康有序交接工作。如门卫员工因私自离职，需要支付违约金。

合同终止

同事解约?本合同有效期届满后，双方如无不满意处，可在提前通知对方的情况下协商续签。本合同有效期届满但任何一方未提出书面续签申请，视为本合同自动终止。

解聘?由于门卫员工职业素养有欠缺，人事过失等原因幼儿园有权解除本合同。门卫取得一切工资、福利待遇应当在解聘当日妥善妥当结清。

其他事项

聘用门卫员工应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，尊重幼儿园各项规章制度。

幼儿园有权对门卫员工的工作进行考核及监督，对工作表现不良的门卫员工进行惩处或清退。

门卫员工的个人信息及劳动合同属于保密范畴，不得随意外泄或向其他人员宣传。若有违反，门卫员工将承担一切法律责任。

签约

本合同一式两份，双方各持一份。

签订日期：_____________

幼儿园：__________________（盖章）

门卫：____________________（签字）