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农民工维权信息告示牌

亲爱的工友朋友们：

你们辛苦了！为切实维护广大农民工朋友的合法权益，帮助大家在遇到劳动纠纷时能够依法、理性、高效地维权，我们特此设立本维权信息告示牌。请您仔细阅读以下内容，了解您的权利、维权途径及所需准备的材料。

一、您的合法权益受法律保护

在中华人民共和国境内，所有劳动者的合法权益均受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。您依法享有以下主要权利：

*劳动报酬权：按时足额获得工资，工资不得低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给您本人。

*休息休假权：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊行业除外）。

*劳动安全卫生保护权：有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

*社会保险权：用人单位应当为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

*职业技能培训权：有接受职业技能培训的权利。

*法律、法规规定的其他劳动权利。

二、维权前，请准备好“维权工具箱”

当您的合法权益受到侵害时，维权需要“有理有据”。请务必注意收集和保存以下关键证据材料，这将直接影响您维权的成功率：

1.身份证明：您的身份证复印件。

2.劳动关系证明：

*劳动合同书（如有）；

*没有书面劳动合同的，可提供工牌、工服、入职登记表、考勤记录、工作证、工资条（银行转账记录）、同事证言等能够证明事实劳动关系的材料。

3.劳动报酬相关证明：

*工资欠条、结算单、承诺书等；

*记录工作量、单价、未结款项的单据、聊天记录等。

4.侵权事实证明：

*如涉及工伤，需有工伤事故现场照片、医疗诊断证明、工友证言等；

*如涉及违法解除劳动关系，需有解除通知或相关证明材料。

5.其他与维权请求相关的证据。

特别提示：日常工作中就要注意留存上述材料，避免事后难以取证。

三、维权途径与步骤指引

当您的合法权益受到侵害时，请保持冷静，通过以下合法途径理性维权：

（一）协商解决（首选途径）

发生劳动争议后，建议您首先与用人单位（老板、包工头）进行友好协商，心平气和地提出您的诉求，争取通过协商达成一致意见，签订书面和解协议。这是最直接、最经济的解决方式。

（二）向相关组织寻求帮助

1.工会组织：您可以向用人单位所在地的工会组织反映情况，请求工会帮助协调解决。工会是劳动者的“娘家人”。

2.建设单位或总包单位：如果您在建筑工地上工作，遭遇包工头拖欠工资等情况，可以向工程项目的建设单位（业主）或总承包单位反映，要求其协助解决。根据相关规定，建设单位和总包单位对农民工工资支付负有监管责任。

（三）向劳动保障监察部门投诉

如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉。

*投诉内容：主要包括用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、不签订劳动合同、违法超时加班等。

*所需材料：本人身份证复印件、劳动关系证明材料、投诉文书（写明投诉单位名称、地址、法定代表人、投诉请求、事实与理由）及相关证据。

*特点：劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查取证，并责令其改正违法行为，处理效率相对较高。

（四）申请劳动争议仲裁

如果与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

*申请时限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

*所需材料：仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动关系证明材料、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。

*特点：仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

（五）提起诉讼

1.对仲裁裁决不服：如果您对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服（除一裁终局案件外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.凭工资欠条直接起诉：如果用人单位拖欠工资，且给您出具了明确的工资欠条，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。

（六）涉及拒不支付劳动报酬罪的报案

如果用人单位（或包工头）以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”。您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

四、寻求专业法律帮助

如果您对法律程序不熟悉，或经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师免费提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁或诉讼等法律服务。

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