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劳动法规定试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法适用于（）

A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆

答案：B

2.劳动者的法定最低就业年龄为（）

A.16周岁B.18周岁C.20周岁

答案：A

3.一般情况下，劳动者每日工作时间不超过（）

A.6小时B.8小时C.10小时

答案：B

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%

答案：A

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.80%

答案：C

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月

答案：B

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3

答案：B

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30

答案：C

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120

答案：B

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年B.一年C.两年

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.平等就业原则B.按劳分配原则C.保护劳动者原则

答案：ABC

2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.个人所得税B.社会保险费用C.法院判决要求代扣的抚养费

答案：ABC

3.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期

答案：AB

4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABC

5.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的C.用人单位经营发生严重困难的

答案：ABC

6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABC

7.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位有过错而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：ABC

8.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁

答案：ABC

9.下列属于未成年工特殊保护规定的有（）

A.禁止安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工劳动时间应少于成年工

答案：AB

10.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）

A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.所有劳动者都适用劳动法。（×）

2.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（×）

3.劳动合同可以口头订立。（×）

4.试用期包含在劳动合同期限内。（√）

5.用人单位可以随意解除劳动合同。（×）

6.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）

7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（×）

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（×）

10.劳动者与用人单位签订竞业限制协议，竞业限制期限不得超过三年。（×）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动法的适用范围。

答案：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。

2.简述劳动合同应当具备的条款。

答案：包括用人单位和劳动者基本信息