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第一章企业心理健康管理培训概述第二章员工心理健康问题识别与评估第三章心理健康干预策略与工具第四章企业级心理健康政策设计第五章心理健康文化建设与推广第六章企业心理健康管理持续改进
01第一章企业心理健康管理培训概述
企业心理健康管理的时代背景全球范围内员工心理健康问题日益凸显，据统计，2022年全球因心理健康问题导致的生产力损失高达1万亿美元。中国《国民心理健康发展报告（2022）》显示，职场人群焦虑、抑郁检出率高达37.9%。某知名互联网公司内部调研发现，因心理健康问题导致的员工离职率比健康员工高出28%。本培训旨在通过系统化学习，帮助企业构建心理健康管理体系，提升员工福祉与企业
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