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餐厅人员聘用合同

1.引言

该份合同是餐厅雇主与员工签订的法定合同，特此约定双方在就业关系方面的权利和义务。该合同旨在确保餐厅提供公平、合法、安全的就业环境，同时保障员工的权利和利益。

2.雇主信息

名称：[餐厅名称]

地址：[餐厅地址]

电话：[餐厅联系电话]

3.员工信息

姓名：[员工姓名]

地址：[员工地址]

电话：[员工联系电话]

4.具体职务

餐厅聘用员工的职务为：

[职务名称]:[职务描述]

双方确认上述职务并达成一致。

5.劳动合同期限

该合同的有效期为[合同期限]，自[起始日期]开始到[结束日期]结束。在合同期限内，员工有义务根据合同约定履行本职工作和义务；雇主则有义务支付工资和提供相应的劳动环境。

6.劳动保障

6.1工资

雇主将按照合同约定和国家规定支付员工基本工资和福利待遇。具体工资及其组成方式详见附件一。

6.2工时

餐厅将安排员工的工作时间，并严格遵守国家劳动法及其相关规定。

6.3假期

根据国家劳动法相关规定，员工有权获得法定假期和带薪假期。带薪假期的安排详见附件二。

6.4社会保险和住房公积金

雇主将按照国家规定为员工参加社会保险和住房公积金，具体计算方式和标准详见附件三。

7.工作绩效和评估

餐厅将根据员工的工作情况及时给予赞扬和奖励，并对其工作绩效进行评估。具体评估标准和流程详见附件四。

8.合同变更和解除

8.1变更

合同双方同意变更合同的内容和条款时，应按照书面形式进行。

双方协商解除合同的，应在双方协商一致后签署书面协议。

8.2解除

在合同期限内，如员工有下列情况之一，雇主有权解除本合同

未能通过试用期；

严重违反公司规章制度；

严重失职或怠工；

侵占、窃取、泄露公司商业机密或机构财物；

违反工作纪律，经多次教育仍无改善；

患职业病或因非工伤疾病被确诊不能从事原工作，且另行安排工作也不能胜任；

有其他应履行的责任没有履行，且经过严肃的批评教育仍无改善，或者有其他违反劳动法规和规章制度的行为。

双方协商解除合同时，应在双方协商一致后签署书面协议。

9.合同附件

附件一：工资标准

基本工资

提成奖励

奖金、津贴

社会保险和住房公积金

附件二：带薪假期

年假

病假

婚假

丧假

附件三：社会保险和住房公积金

社会保险

住房公积金

附件四：工作绩效评估

工作内容/标准

考核标准

考核周期和方式

10.其他条款

本合同未尽事宜，由雇主和员工双方协商，签订补充协议。

本合同一式两份，雇主与员工各持一份，具有同等法律效力。

雇主：______________________________（盖章）

员工：______________________________（签字）