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2025年人力资源管理师一级考试题库及答案

一、组织行为与战略人力资源管理

（一）单项选择题（每题1分，共10分）

1.在资源基础观（RBV）框架下，能够为企业带来持续竞争优势的人力资源必须同时满足VRIO四维度，其中“I”是指：

A.不可替代性?B.难以模仿性?C.组织嵌入性?D.价值性

答案：C

2.根据Schein组织文化三层次模型，下列哪一项属于“外显物”层？

A.基本假设?B.价值观?C.仪式与故事?D.战略使命

答案：C

3.高绩效工作系统（HPWS）与可持续人力资源管理（SHRM）的最大差异在于：

A.是否强调员工参与?B.是否关注环境与社会责任?C.是否采用数据化测评?D.是否以利润最大化为目标

答案：B

4.在战略一致性分析中，常用“垂直一致性”检验：

A.人力资源模块之间的匹配度?B.人力资源系统与业务流程的匹配度?C.人力资源系统与组织战略的匹配度?D.人力资源系统与外部劳动力市场的匹配度

答案：C

5.当组织处于“快速多元化”阶段，其人才获取战略应优先采用：

A.内部培养?B.并购整合?C.外包派遣?D.校园招聘

答案：B

6.关于“心理契约破裂”对员工行为的影响，元分析研究显示最稳定的后果是：

A.组织承诺下降?B.工作满意度下降?C.组织公民行为减少?D.离职倾向上升

答案：D

7.在战略地图（StrategyMap）中，属于“客户层面”领先指标的是：

A.员工敬业度?B.客户获得率?C.客户盈利率?D.客户推荐值（NPS）

答案：B

8.根据Holland职业兴趣理论，研究型（I）与哪种环境匹配度最低？

A.现实型（R）?B.艺术型（A）?C.社会型（S）?D.企业型（E）

答案：D

9.在“零工经济”背景下，组织采用“混合用工”模式的核心风险是：

A.雇主品牌稀释?B.知识外泄?C.劳动关系认定?D.培训成本上升

答案：C

10.关于“双元创新”组织，下列哪项人力资源实践最有利于探索式创新？

A.绩效薪酬与短期目标挂钩?B.宽岗设计+失败容忍文化?C.严格的晋升门槛?D.标准化培训包

答案：B

（二）多项选择题（每题2分，共10分）

11.下列哪些属于“人力资本冗余”的积极功能？

A.缓冲外部环境冲击?B.提供创新试错空间?C.降低薪酬成本?D.增强组织吸收能力?E.减少工会谈判力

答案：A、B、D

12.在跨国并购中，人力资源尽职调查应重点评估：

A.目标公司养老金缺口?B.工会密度与集体合同条款?C.高管竞业限制协议?D.目标公司社交媒体粉丝数?E.当地劳动法对裁员的限制

答案：A、B、C、E

13.采用“人工智能面试官”可能引发的伦理风险包括：

A.算法偏见?B.隐私泄露?C.情感劳动商品化?D.降低候选人自主权?E.提升招聘效率

答案：A、B、C、D

14.关于“内部劳动力市场”与“外部劳动力市场”边界模糊化的原因，正确的有：

A.平台经济崛起?B.技能半衰期缩短?C.零工平台算法匹配?D.组织核心—边缘模型瓦解?E.工会化率上升

答案：A、B、C、D

15.在“碳中和”战略下，人力资源部门可实施的绿色HR实践包括：

A.远程办公减少通勤碳排?B.将碳减排纳入高管KPI?C.绿色培训计入继续教育学时?D.高碳岗位退出补偿机制?E.降低女性员工比例以减少生育碳排

答案：A、B、C、D

（三）判断改错题（每题2分，共10分）

16.平衡计分卡（BSC）的“学习与成长”维度仅关注员工培训费用占营收比例。

答案：错误。应改为：该维度还包括信息系统能力、组织资本、知识管理等。

17.根据社会认同理论，员工对subgroup的认同越强，越不可能产生“圈内—圈外”偏差。

答案：错误。应改为：subgroup认同越强，越可能强化“圈内—圈外”偏差。

18.在“零工平台”中，算法控制完全替代了传统科层控制，因此不再需要人力资源部门。

答案：错误。应改为：算法控制仍需HR制定规则、监督合规与处理劳动争议。

19.组织采用“末位淘汰”必然提升组织绩效，且不受《劳动合同法》限制。

答案：错误。应改为：末位淘汰若未证明不能胜任，则属违法解除。

20.高承诺工作系统（HPWS）与员工幸福感呈线性正相关，不存在拐点。

答案：错误。应改为：过度承诺可能导致工作—家庭冲突与耗竭，存在倒U型关系。

（四）简答题（每题