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[公司/团队名称]主题团建活动策划方案

一、活动背景与目标

当前，团队成员在日常工作中多专注于各自模块，跨部门协作与深度沟通机会相对有限。为进一步增强团队凝聚力，打破部门壁垒，提升成员间的信任与协作效率，并在紧张工作之余为大家提供一个放松身心、增进情感交流的平台，特策划本次团建活动。

本次活动旨在通过精心设计的互动体验与共同挑战，达成以下目标：

1.强化团队凝聚力：促进成员间的了解与信任，营造积极向上的团队氛围。

2.提升协作能力：通过团队任务，锻炼成员的沟通、协调、决策及执行能力。

3.激发团队活力：释放工作压力，激发成员的创造力与工作热情。

4.塑造团队文化：传递公司核心价值观，增强成员对团队的认同感与归属感。

二、活动主题与核心思路

活动主题：凝心聚力，共创卓越/携手同行，筑梦未来（可根据团队特性调整）

核心思路：本次团建活动将以“体验、协作、分享、成长”为核心设计理念。摒弃传统单向灌输模式，采用互动体验式学习与团队挑战相结合的方式。活动内容将兼顾趣味性与挑战性，强调过程中的参与感和体验感，引导成员在轻松愉悦的氛围中主动沟通、积极协作，共同面对并克服困难，最终实现个人与团队的共同成长。

三、参与对象与活动时间、地点

*参与对象：[公司/团队名称]全体成员（可根据实际情况注明人数范围或特定部门）

*活动时间：[建议选择非工作日，如周六全天；或周五下午+周六上午，具体时长可根据活动内容调整]

*活动地点：[建议选择交通便利、设施完善的专业拓展基地，或风景宜人、适合团队活动的近郊度假村/公园。需提前考察场地，确保符合活动需求及安全标准。]

四、活动内容与流程安排

（一）前期准备阶段

1.需求调研：与核心团队成员沟通，初步了解大家对团建形式、内容、地点的偏好与期望。

2.方案细化：根据调研结果及活动目标，确定最终活动方案、预算，并完成场地、餐饮、交通等供应商的筛选与预订。

3.人员分工：成立活动筹备小组，明确各成员职责（如总协调、活动组织、物资采购、摄影记录、安全保障等）。

4.通知发布：提前向参与成员发布活动通知，明确活动主题、时间、地点、着装要求（如运动休闲）、携带物品（如水杯、个人药品）及注意事项。

（二）活动实施阶段（以一日活动为例）

*上午：集结启程，破冰融合

*[时段一]集合出发：指定时间地点集合，乘坐大巴统一前往活动场地。车上可安排轻松的互动小游戏或播放团队相关视频，营造初步氛围。

*[时段二]抵达签到，分发物料：到达场地后，完成签到，分发活动手册、队服（如有）、饮用水等物料。

*[时段三]破冰启航，团队组建：

*破冰游戏：通过一系列轻松有趣的小游戏（如“名字接龙”、“大风吹”等），消除成员间的陌生感与拘谨感，活跃现场气氛。

*团队组建：随机将成员分为若干小组，各小组在规定时间内完成队名、队徽、队歌、口号的创作与展示，并进行初步的团队风采展示，强化团队意识。

*[时段四]团队协作初体验：

*项目选择：如“共同进退”、“盲人摸象”等，强调信息共享、有效沟通及初步的协作配合。

*目标：让各小组在实践中快速磨合，体验协作的重要性。

*中午：能量补给，轻松交流

*[时段五]自助午餐：在活动场地享用营养美味的自助午餐，成员可自由交流上午的活动感受。

*[时段六]短暂休整：餐后安排短暂的休息或自由活动时间，为下午的活动养精蓄锐。

*下午：挑战升级，深度协作

*[时段七]核心主题项目挑战：

*项目选择：如“毕业墙”、“挑战150”、“罗马炮架”、“急速60秒”等经典拓展项目，或根据团队特点定制主题任务。此类项目通常具有一定的挑战性，需要团队成员充分发挥智慧，明确分工，紧密协作，共同攻克难关。

*目标：在压力与挑战中检验团队的协作能力、决策效率及面对困难时的应变能力与韧性。

*[时段八]共创共赢大挑战：

*项目选择：如“纳斯卡巨画”、“共绘蓝图”或结合公司业务/文化的定制化主题项目。各小组需在统一目标下，既独立完成部分任务，又需与其他小组密切配合，最终汇聚成完整的团队成果。

*目标：深刻体验目标一致、资源共享、优势互补对于达成共同目标的重要性，强化全局观念与集体荣誉感。

*傍晚：分享总结，温馨返程

*[时段九]总结分享会：各小组代表分享当日活动的心得体会、遇到的困难、如何解决以及从中获得的启示。主持人引导大家提炼活动中的闪光点与可借鉴经验，并结合工作实际进行引申。

*[时段十]颁奖与合影：对表现突出的团队或个人（可设置“最佳协作奖”、“最具创意奖”等非竞技性荣誉）进行表彰与鼓励，集体合影留念。

*[时段十一]返程