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县职业技能培训活动方案

一、活动背景

随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，我县对技能型人才的需求日益增长。然而，目前我县部分劳动力技能水平较低，就业竞争力不足，难以适应市场需求。为提高我县劳动者的职业技能和就业创业能力，促进就业和产业升级，特制定本职业技能培训活动方案。

二、活动目标

1.在本培训周期内，完成对[X]名以上劳动者的职业技能培训，其中包括城镇失业人员、农村转移劳动力、企业在职职工等重点群体。

2.使参训学员掌握至少一门实用职业技能，培训后取得相应职业资格证书或专项职业能力证书的比例达到[X]%以上。

3.提高参训学员的就业创业能力，培训后实现就业或自主创业的比例达到[X]%以上，为企业培养和输送一批适应市场需求的技能型人才，推动企业技术创新和产业升级。

三、活动组织

（一）成立领导小组

成立由县政府分管领导任组长，县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、农业农村局、扶贫办等相关部门负责人为成员的职业技能培训工作领导小组，负责统筹协调和指导全县职业技能培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，负责日常工作的组织实施。

（二）明确部门职责

1.县人力资源和社会保障局：负责职业技能培训工作的综合管理，制定培训政策和计划，认定培训机构，审核培训方案，监督培训质量，核发职业资格证书或专项职业能力证书，落实培训补贴政策。

2.县财政局：负责安排职业技能培训专项经费，加强资金监管，确保资金安全有效使用。

3.县教育局：负责指导职业院校和技工学校开展职业技能培训工作，协调组织在校学生参加职业技能培训和鉴定。

4.县农业农村局：负责组织农村劳动力参加农业实用技术培训，提高农民的农业生产技能和科技素质。

5.县扶贫办：负责组织贫困劳动力参加职业技能培训，将职业技能培训与脱贫攻坚工作相结合，帮助贫困劳动力实现就业脱贫。

6.其他相关部门：按照各自职责，配合做好职业技能培训的相关工作。

四、培训对象与范围

（一）培训对象

1.城镇失业人员：包括下岗失业人员、就业困难人员、新成长劳动力等。

2.农村转移劳动力：包括农村富余劳动力、返乡农民工等。

3.企业在职职工：包括各类企业的在岗职工、新录用人员等。

4.毕业年度高校毕业生：包括普通高等学校、成人高等学校毕业年度内的毕业生。

5.退役士兵：包括自主就业退役士兵、复员干部等。

6.残疾人：有就业意愿和培训需求的残疾人。

（二）培训范围

根据市场需求和我县产业发展实际，确定以下培训项目：

1.制造业技能培训：如电工、焊工、钳工、车工、数控车工等。

2.服务业技能培训：如家政服务、养老护理、烹饪、美容美发、电子商务等。

3.农业实用技术培训：如种植养殖技术、农产品加工技术、农村电商等。

4.创业培训：如创办你的企业（SYB）培训、改善你的企业（IYB）培训等。

五、培训内容与方式

（一）培训内容

1.理论知识培训：根据不同的培训项目，系统传授相关的专业理论知识，使学员掌握基本概念、原理和操作规范。

2.技能操作培训：通过实际操作练习，让学员熟练掌握所学技能，提高实际动手能力。

3.安全生产培训：对学员进行安全生产知识教育，提高学员的安全意识和自我保护能力。

4.职业素养培训：培养学员的职业道德、职业礼仪、团队合作精神等职业素养，提高学员的综合素质。

5.创业培训：传授创业知识和技能，包括市场分析、项目选择、资金筹集、企业管理等方面的内容，帮助学员树立创业意识，掌握创业方法。

（二）培训方式

1.集中授课：根据培训项目和学员情况，组织学员到指定的培训机构进行集中学习，由专业教师进行授课和指导。

2.现场实训：在实际工作场所或实训基地，由指导老师进行现场示范和指导，让学员进行实际操作练习。

3.网络学习：利用网络平台，为学员提供在线学习课程，学员可以自主安排学习时间和进度，进行远程学习。

4.工学结合：对于企业在职职工，采取企业实践和学校学习相结合的方式，做到工作学习两不误。

六、培训机构选择与管理

（一）培训机构选择

按照公开、公平、公正的原则，通过招标或认定的方式，确定一批具有相应培训资质和条件的培训机构承担职业技能培训任务。培训机构应具备以下基本条件：

1.具有独立法人资格，取得相关培训资质证书。

2.具有与培训项目相适应的教学场地、教学设备和师资力量。

3.具有完善的教学管理制度和质量保障体系。

4.近三年内无违规办学记录，社会信誉良好。

（二）培训机构管理

1.签订培训协议：县人力资源和社会保障局与中标或认定的培训机构签订培训协议，明确双方的权利和义务，包括培训项目、培训人数、培训时间、培训质量要求、培训补贴标准等内容。

2.加强监督检查