2026年华为法务岗位面试题及答题技巧.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年华为法务岗位面试题及答题技巧

一、法律基础知识（5题，每题8分，共40分）

1.简述《公司法》中董事的忠实义务与勤勉义务的区别，并结合华为的股权结构特点，说明董事如何平衡两者关系？

答题思路：

-忠实义务：要求董事以公司利益最大化为目标，不得利用职务谋取私利（如关联交易需回避）。

-勤勉义务：要求董事具备合理注意义务，认真履行职责（如审阅财报、参与决策）。

-华为特点：员工持股计划（ESOP）下，董事可能既是股东又是管理者，需避免利益冲突（如通过章程明确回避机制）。

2.《网络安全法》对关键信息基础设施运营者的数据出境安全评估有何规定？若华为某项业务需将用户数据传输至境外，法务应如何审核？

答题思路：

-法律要求：需通过国家网信部门的安全评估，或与境外接收方签订标准合同。

-审核要点：

-数据类型是否属于关键信息基础设施范畴；

-接收方是否具备同等安全标准；

-是否符合《数据安全法》的认证要求。

3.解释《反垄断法》中的“滥用市场支配地位”行为，结合华为在5G领域的市场地位，分析其可能面临的合规风险。

答题思路：

-滥用行为：如价格歧视、拒绝交易、搭售等。

-华为风险：需警惕因技术优势导致的排他性合作（如要求设备商不得与竞争对手合作）。

-合规建议：通过行业协会协调，避免触发“支配地位”推定。

4.《劳动合同法》下，华为若因业务调整裁员，需满足哪些程序性要求？如何设计裁员方案以降低法律风险？

答题思路：

-程序要求：提前30天通知、支付经济补偿金、优先留用特定人群（如核心技术员工）。

-风险控制：

-明确裁员依据（如绩效考核），避免“随意裁人”；

-提供转岗或培训机会。

5.《涉外民事关系法律适用法》中“最密切联系原则”如何适用？华为在跨境诉讼中应如何选择管辖法院？

答题思路：

-原则适用：如合同履行地、侵权行为地等。

-管辖选择：优先选择中国法院（通过仲裁条款或诉讼地约定），避免外国法院判决的不确定性。

二、案例分析（3题，每题12分，共36分）

6.案例背景：华为某海外子公司因违反当地数据隐私法被罚款500万美元，原因是未妥善存储客户生物识别信息。法务团队需制定整改方案。

问题：

-分析罚款原因的法律依据；

-提出数据安全合规的改进措施（包括技术和管理层面）。

答题思路：

-法律依据：违反GDPR或当地《个人信息保护法》的“未采取必要安全措施”条款。

-整改措施：

-技术层面：数据加密、匿名化处理；

-管理层面：制定数据安全手册、定期审计。

7.案例背景：华为与某供应商签订芯片采购合同，约定“不可抗力导致交货延迟可免责”。后因全球疫情供应链中断，供应商要求解除合同。华为拒绝，双方产生争议。

问题：

-《民法典》下“不可抗力”的认定标准是什么？

-华为是否有权拒绝解除合同？如何主张权利？

答题思路：

-不可抗力认定：需满足“不能预见、不能避免且不能克服”的客观情况。

-华为立场：

-若疫情属于不可抗力，可主张部分免责；

-若供应商未及时履行减损义务（如寻找替代供应商），华为可要求其承担违约责任。

8.案例背景：华为某员工因泄露商业秘密被竞争对手起诉，员工辩称“系因个人电脑被黑客攻击导致”。法务团队需评估诉讼风险并制定应对策略。

问题：

-如何证明商业秘密泄露与员工行为有关？

-若员工胜诉，华为需承担哪些责任？

答题思路：

-证明要点：

-监控记录（如员工登录竞争对手系统的行为）；

-电脑安全漏洞的第三方鉴定报告。

-员工胜诉后果：华为需赔偿损失、承担维权费用，并可能被列入商业间谍名单。

三、行业与地域合规（4题，每题9分，共36分）

9.华为计划拓展印度市场，法务需重点关注哪些当地法律风险？（结合印度《数字个人数据保护法》和《竞争法》）

答题思路：

-数据合规：需建立本地化数据存储方案，避免跨境传输限制；

-竞争合规：警惕价格歧视和排他性协议，避免触发《竞争法》处罚。

10.若华为在美国遭遇《出口管制条例》（EAR）审查，法务如何配合调查并降低合规风险？

答题思路：

-配合措施：提供技术说明、出口目的说明；

-风险降低：通过第三方认证（如TI认证），避免被列入实体清单。

11.针对欧洲多国即将实施的《AI法案》，华为在智能客服领域的AI应用需满足哪些要求？

答题思路：

-合规要点：

-算法透明度（如解释决策逻辑）；

-数据最小化原则（仅收集必要信息）。

-风险提示：违反者可能面临2000万欧元罚款。

12.华为与欧洲某运营商合作，合同约定适用瑞士法，但双方对争议解决地点有分歧。法务如何处理？

答题思路：

-法律选择：可通过“选择法院条款”协商一致，或通过仲裁