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2026年人力资源管理师《综合评审》模拟题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2025级人力资源管理师

一、选择题

1.在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

2.以下哪项不属于绩效管理的核心环节？

A.目标设定

B.绩效评估

C.结果反馈

D.职业规划

3.在员工培训与开发中，下列哪项方法属于行为学习法？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.导师制

4.以下哪项不属于招聘选拔中的常见方法？

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.绩效评估

5.在薪酬管理中，下列哪项不属于基本薪酬的构成部分？

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

6.以下哪项不属于员工关系管理的主要内容？

A.劳动合同管理

B.员工沟通

C.员工激励

D.组织文化塑造

7.在企业文化建设中，下列哪项不是其重要功能？

A.提升员工满意度

B.增强企业凝聚力

C.降低企业运营成本

D.促进企业战略实施

8.以下哪项不属于人力资源审计的主要内容？

A.人力资源政策合规性

B.人力资源配置合理性

C.人力资源成本效益

D.人力资源市场竞争力

9.在员工职业生涯规划中，下列哪项不是其重要步骤？

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.绩效评估

10.以下哪项不属于组织发展中的常见方法？

A.组织结构调整

B.管理变革

C.员工培训

D.跨文化管理

11.在人力资源信息系统（HRIS）中，下列哪项功能不属于其核心功能？

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.财务管理

12.在员工离职管理中，下列哪项不是其重要环节？

A.离职面谈

B.离职手续办理

C.离职原因分析

D.离职员工关系维护

13.在企业并购中，下列哪项不属于人力资源整合的主要内容？

A.文化整合

B.组织整合

C.人员整合

D.技术整合

14.在员工激励机制中，下列哪项不属于其常见方法？

A.绩效奖金

B.晋升机制

C.员工持股

D.股票期权

15.在劳动关系管理中，下列哪项不属于其常见争议类型？

A.工资争议

B.工时争议

C.离职争议

D.环境争议

二、填空题

1.人力资源规划是企业__________的基础，通过对人力资源的__________、__________和__________进行系统管理，以实现企业的__________目标。

2.绩效管理是一个__________的过程，包括目标的设定、绩效的__________、绩效的__________和绩效的__________。

3.员工培训与开发是企业__________的重要组成部分，通过对员工的__________和__________进行提升，以增强企业的__________。

4.招聘选拔是企业获取__________的关键环节，通过__________、__________和__________等方法，选拔出符合企业需求的__________。

5.薪酬管理是企业__________的重要组成部分，通过对员工的__________、__________和__________进行管理，以提升员工的__________和企业的__________。

6.员工关系管理是企业__________的重要内容，通过对员工的__________、__________和__________进行管理，以维护企业的__________和员工的__________。

7.企业文化建设是企业__________的重要组成部分，通过对企业__________、__________和__________的塑造，以增强企业的__________和员工的__________。

8.人力资源审计是企业__________的重要手段，通过对人力资源的__________、__________和__________进行审计，以提升人力资源的__________和__________。

9.员工职业生涯规划是企业__________的重要内容，通过对员工的__________、__________和__________进行规划，以提升员工的__________和企业的__________。

10.组织发展是企业__________的重要手段，通过对企业的__________、__________和__________进行变革，以提升企业的__________和员工的__________。

三、多选题

1.人力资源规划的主要内容有哪些？

A.人力资源