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竞业限制的地域范围是否可以约定为全球

引言

在商业竞争日益全球化的今天，企业为保护核心商业秘密与竞争优势，常与关键岗位劳动者签订竞业限制协议。其中，地域范围作为协议的核心条款之一，直接影响劳动者的就业自由与企业的权益保护边界。实践中，部分企业为最大限度防范竞争风险，倾向于将竞业限制的地域范围约定为“全球”。这一约定是否合法？是否符合公平原则？如何在企业商业秘密保护与劳动者生存权之间找到平衡？本文将围绕“竞业限制的地域范围是否可以约定为全球”这一主题，结合法律规定、司法实践与学理分析，展开深入探讨。

一、竞业限制地域范围的基础理论

（一）竞业限制的法律定义与立法目的

竞业限制，是指用人单位与劳动