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安全质量奖惩制度

一、背景

企业安全质量是企业可持续发展的重要保障。为了确保企业安全质量稳定提升，有效防止安全质量问题的发生，企业需要确立一套完善的奖惩制度，以激励员工关注安全质量问题并积极参与安全质量管理。

二、奖惩对象

企业安全质量奖惩制度适用于公司和所有员工，并符合当地法律法规的相关规定。

三、奖励制度

1.安全质量先进个人奖

每年评选一次，评选出10名表现突出的个人，奖励每人1000元及荣誉证书。

评选标准：

在工作中具有明显的安全质量意识，能够岗位职责外积极参与安全质量管理；

工作表现突出，未发生过重大安全质量事故或发生的次数与责任相关度低于同岗位人员平均水平；

获得过国家或行业安全质量奖项或获得过公司先进个人或先进集体荣誉。

2.安全质量先进集体奖

每年评选一次，评选出5个表现突出的集体，奖励每个集体3000元及荣誉证书。

评选标准：

具有国家或行业标准，主动参与责任领域的安全质量标准化识别；

组织开展安全质量教育、培训等活动；

完成了依法依规的安全质量审核和安全质量检查任务。

3.安全质量提升奖

每季度评选一次，评选出3名安全质量提升明显的个人，奖励每人500元。

评选标准：

对关键安全质量问题有清晰的认识，提出合理的解决方案和措施；

在实践中提出有利于提升安全质量的措施，并取得明显效果。

四、惩罚制度

1.违规扣分

发生安全质量管理违规行为，根据违规行为的性质和严重程度，扣除相应的安全质量管理考核分值。

各项违规行为划分如下：

一般违规行为：每次扣除10分；

重大违规行为：每次扣除20分；

严重违规行为：每次扣除30分以上。

2.赔偿责任

造成重大的安全质量事故后，相关责任人员需要承担相应的赔偿责任，并根据事故性质和经济损失情况，给予相应的追究责任。

3.警告处理

对于违反公司安全质量管理制度的员工，将会被作出警告处理，并将相应行为记录在员工档案中，对于多次警告处理的员工将给予相应的行政处罚，直至终止劳动合同。

五、奖惩制度运行管理

本奖惩制度通过评委会制度进行评选、审核和确认。评委会包括公司内部及外部专家组成，评委会成员具有一定的行业资历和丰富的实践经验，对参评人员的工作业绩和安全质量管理能力具有客观、公正的评判能力。

评委会定期召开会议，对参评人员进行讨论和评估，提出评价意见，决定本次评选的获奖人员和奖金数额。对于获奖人员，将经公司领导审批后由人力资源部门发放奖金和奖状。对于惩罚措施，相关部门应及时记录并执行，确保程序严密和公正。

六、结语

企业安全质量奖惩制度的实施对于企业的长远发展和员工的职业发展均具有重要的意义。通过科学合理的安全质量奖惩制度，既能够激励员工积极参与安全质量管理，提高安全质量意识和安全质量管理能力，也能够有效地防止安全质量问题的发生，确保企业健康稳定地发展。