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新员工转正申请报告

一、概述

本报告旨在申请将我公司新入职员工XXX转为正式员工。XXX于XX年X月加入公司，在试用期满后，表现良好，受到管理层和同事一致好评。故提出此申请，以期给予XXX更多的职业发展机会，同时也为公司培养更多的人才。

二、个人情况

XXX，女，XX岁，硕士学历。在试用期内，她的工作地点为研发部门，担任软件工程师。经过近半年的工作，XXX展现了出色的工作成绩和职业素养，深得同事和领导的青睐。她的个人主要优势包括：

具备优秀的编程技能，能够熟练地使用多种编程语言开发和维护软件系统；

具备良好的团队合作能力，对于项目管理和协调具有良好的执行能力；

能够迅速地学习和掌握新技能和新工作内容。

三、工作表现

在在试用期内，XXX的工作表现得到了部门领导和同事的高度评价。她的主要工作成绩包括：

1.研发工作

作为一名软件工程师，XXX的主要职责是参与研发项目的开发和维护。在试用期内，她参与了多个项目的开发和迭代，成绩斐然。其中，她主导的XX项目获得了公司的重要奖项。

2.项目管理及协调

除了研发工作外，XXX还积极参与项目管理和协调工作。她能够清晰地了解项目的需求、进度和资源，有效地协调团队成员和处理相关问题。在该角色中，她表现良好，得到领导的认可。

3.个人积极性和责任心

在试用期内，XXX表现出较强的个人进取心和责任心。她在项目工作中，积极地提出改进意见和建议，能够独立地完成任务，并且做事认真、负责。

四、转正申请及建议

通过试用期的工作表现评估，我们相信XXX在公司的未来职业发展上具有良好的潜力。为此，我们在该申请中提出以下建议：

1.提升薪资水平和福利待遇

根据公司规定，XXX转为正式员工后将享有更多的薪资和福利待遇，以此表示公司对她工作表现的认可，并激励她在公司的未来发展中保持进取心和创造性。

2.变更工作职位和项目分配

为了更好地发挥XXX的能力和优势，我们建议公司将她从软件工程师职位转至项目经理或技术领导职位，让她负责更高级别的工作，领导更多的团队成员，提升她的管理能力和职业素养，同时也可为公司的高层管理层培养更多的人才。

3.培训和职业发展计划

在公司的职业生涯工作计划中，我们建议安排一些培训和职业发展的计划，并提供相关资源和支持。这些计划不仅可为员工提供更全面的知识和技能，还可为公司的长远发展计划提供更多的人才支持。

五、总结

XXX的转正申请是基于她在试用期内的良好工作表现，我们相信她会在公司的未来职业发展中做出重要的贡献，成为公司的中坚力量。因此，我们强烈推荐公司将XXX转正，并给予她更多的职业发展机会和资源，以期为公司的未来发展注入更多的活力和创新力。