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见习生辞职报告

见习生辞职报告

尊敬的公司领导、人力资源部负责人：

您好！

首先，感谢您在百忙之中审阅我的辞职报告。我是公司XX部门见习生XXX，于2023年3月1日正式入职，至今已见习满6个月。现因个人职业发展规划调整，经过慎重考虑，特此提出辞职申请。我计划于2023年9月15日正式离职，以便公司有充足时间安排工作交接。

一、个人工作回顾

在过去六个月的见习期中，我有幸参与了公司多项重要工作，积累了宝贵的工作经验。根据公司见习生培养计划，我先后完成了以下培训和工作内容：

1.岗前培训阶段（2023年3月1日-3月31日）

-完成了公司文化、规章制度培训，共计16学时

-参加了部门专业技能培训，共计24学时

-学习了公司核心业务流程，包括客户服务、产品知识、销售技巧等

-通过了公司新员工考核，成绩为92分，位列部门见习生第三名

2.实践工作阶段（2023年4月1日-8月31日）

-协助部门经理完成了5个重要客户的项目跟进工作

-参与了公司季度市场调研项目，收集有效问卷327份

-协助整理客户资料，完善客户信息库，新增有效客户信息186条

-参与部门周例会24次，提出合理化建议12条，被采纳7条

-协助完成部门月度工作报告，准确率达98.5%

-参与公司产品推广活动3次，直接参与客户接待156人次

3.个人成长与收获

-通过公司培训，获得了XX行业资格证书

-提升了团队协作能力和沟通技巧，在部门内部满意度调查中获得4.7分（满分5分）

-掌握了XX专业软件操作技能，提高了工作效率约30%

-建立了初步的行业人脉网络，包括客户、供应商和合作伙伴共计47人

二、辞职原因分析

经过慎重考虑，我决定提出辞职申请，主要原因如下：

1.职业发展规划调整

根据公司人才发展数据显示，XX部门见习生平均晋升周期为18个月，而我目前的职业规划希望在更短时间内获得特定领域的专业突破。公司内部晋升通道虽然完善，但与我个人的职业时间规划存在一定差异。

2.专业方向匹配度

在见习期间，我发现自己的专业特长和兴趣点主要集中在XX领域，而公司当前业务重点在XX领域。根据公司人力资源部2023年第二季度员工满意度调查，专业匹配度是影响员工长期留存的关键因素之一，我的专业匹配度评估为72%，低于部门平均水平85%。

3.工作强度与个人发展平衡

根据公司考勤系统数据显示，我平均每周工作时间为52.3小时，超出标准工作时间12.3小时。在过去的六个月中，我累计加班时长达到387小时，其中因项目紧急情况加班占比65%，因个人工作效率提升加班占比35%。长期高强度工作影响了我在专业技能深化方面的学习时间。

4.家庭因素考量

根据公司员工福利政策，见习生在住房补贴、交通补贴等方面与正式员工存在一定差距。目前我的月均生活成本（含房租、交通、餐饮）为3,850元，而公司提供的见习生补贴为3,200元/月，存在一定的经济压力。同时，家庭希望我能回到家乡城市发展，以更好地照顾年迈的父母。

三、工作交接计划

为确保我离职后部门工作的平稳过渡，我制定了详细的工作交接计划：

1.文档资料交接

-整理并归档所有客户资料，包括客户基本信息、沟通记录、需求分析等

-整理项目相关文档，包括项目计划、进度报告、会议纪要等

-整理个人工作笔记和经验总结，形成标准化工作流程文档

-将所有电子文档按照公司文件管理规定进行分类整理

2.工作进度交接

-列出当前进行中的所有工作任务清单，标注完成进度和下一步计划

-对未完成的工作进行优先级排序，并提供详细的执行建议

-与接手同事进行一对一工作交接，预计需要8小时

-提供关键联系人信息，包括客户、供应商和合作伙伴的联系方式

3.知识经验分享

-整理个人工作心得和经验教训，形成书面材料

-参与部门内部培训，分享见习期间的工作方法和技巧

-协助接手同事熟悉工作流程，提供必要的指导和支持

4.交接时间安排

-第一阶段（9月1日-9月5日）：整理和归档所有文档资料

-第二阶段（9月6日-9月10日）：与接手同事进行一对一工作交接

-第三阶段（9月11日-9月15日）：协助接手同事熟悉工作，解答疑问

-第四阶段（9月15日）：完成所有交接手续，正式离职

四、对