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门岗廉洁考核细则

门岗作为单位安全管理的第一道防线，其廉洁履职直接关系到单位秩序维护、物资安全及对外形象。为规范门岗人员职业行为，防范廉洁风险，确保各项管理制度严格落实，结合实际工作需求，制定本考核细则。本细则适用于所有承担门岗值守、出入管理、物资查验等职责的工作人员（含外包服务人员），考核内容涵盖履职合规性、廉洁自律性、服务规范性三大核心维度，考核结果与绩效分配、岗位调整、评优评先直接挂钩。

一、岗位职责与廉洁基本要求

门岗人员核心职责包括：出入人员及车辆登记核查、外来物资及物品出入查验、单位区域安全巡查、异常情况报告处置、政策制度宣传解释等。廉洁履职的基本要求为：严格执行“零接受、零干预、零隐瞒”原则，即不接受服务对象赠送的财物（含现金、礼品、消费卡、宴请等）；不利用职务便利为亲友或特定关系人谋取通行、查验等方面的特殊待遇；不隐瞒、谎报、漏报履职过程中发现的违规行为或安全隐患。

具体细化要求如下：

1.人员/车辆出入管理：须严格核对访客身份信息（身份证、工作证、预约记录等），按规定登记姓名、单位、来访时间、事由及离开时间；对内部人员及车辆，需确认证件有效性（如工作证、门禁卡、车牌备案信息），禁止因熟人关系简化核查流程；对未预约临时访客，须联系被访人确认后登记放行，严禁未经核实直接放行。

2.物资/物品出入查验：对运出单位的物资（含办公设备、样品、废料等），须核查《物资出门单》审批手续（需经所属部门负责人、分管领导签字），核对物资名称、数量、规格与单据是否一致，必要时拍照留痕；对运入物资，需登记送货单位、物资类型、接收部门，发现疑似违规物品（如违禁品、超量物资）须立即上报；禁止擅自放行无审批单据或信息不符的物资，禁止与外部人员串通修改、伪造单据。

3.安全巡查与异常报告：按规定频次巡查门岗周边区域（如围墙、消防通道、监控盲区），记录巡查时间及发现问题；发现可疑人员滞留、车辆长时间停放、物资异常搬运等情况，须第一时间向安全管理部门报告，禁止隐瞒不报或私下处理；对上级交办的临时管控任务（如疫情防控、重要活动安保），须严格落实管控要求，禁止因人情关系降低执行标准。

二、日常行为规范负面清单

为强化廉洁风险防控，明确以下20类禁止性行为，违反任一行为即视为廉洁履职不达标：

（一）接受利益输送类

1.收受访客、送货人员、外来施工单位等服务对象赠送的现金、烟、酒、茶叶、购物卡、电子红包等财物（含价值50元以上的小礼品）；

2.接受服务对象安排的宴请、娱乐消费（如聚餐、KTV、足浴等）或有偿服务（如代缴费、代购物）；

3.利用职务便利向服务对象暗示或索要财物（如“最近手头紧”“帮个忙”等明示或暗示用语）；

4.通过亲属、朋友等第三方间接收受服务对象财物（如由亲友代收礼品、代付消费账单）。

（二）违规操作类

5.对熟人、亲友或特定关系人（如同事家属、合作单位人员）简化核查流程，如未登记直接放行、未查验物资单直接允许运出；

6.擅自修改、删除出入登记记录（如删除亲友违规通行记录）、物资查验记录（如隐瞒超量物资运出情况）；

7.与外部人员串通伪造《物资出门单》或其他审批文件（如模仿领导签字、私盖部门印章）；

8.对明显异常的出入行为（如深夜运出大量物资、访客携带违禁品）未制止、未报告；

9.利用门岗电脑、监控设备为外部人员提供便利（如泄露单位人员通行规律、监控盲区信息）。

（三）失职失责类

10.因疏忽导致登记信息错误（如漏记访客身份证号、错填物资数量）且未及时更正，造成后续追溯困难；

11.未按规定保存登记记录、查验影像资料（保存期不少于30日），导致关键证据缺失；

12.对上级明确要求的管控措施（如疫情期间“双码联查”、重要时期“人车物同检”）敷衍执行，如漏查健康码、未核对核酸报告；

13.擅自脱岗、串岗（如长时间离开门岗室、与其他岗位人员闲聊），导致门岗无人值守；

14.工作期间从事与履职无关的活动（如玩手机游戏、网上购物、私人会客），影响正常业务处理。

（四）损害单位形象类

15.与服务对象发生争执时使用侮辱性语言（如“赶紧走别啰嗦”“你算什么东西”）或肢体冲突；

16.对外传播单位内部信息（如人员变动、会议内容、物资采购细节），造成信息泄露；

17.编造、散布不实言论（如“单位要裁员”“领导不作为”），影响内部团结或外部评价；

18.接受外部人员委托传递私人信件、物品（如快递、包裹），违反单位内部通讯管理规定；

19.利用门岗便利为个人谋利（如代送外卖、推销商品、拉客拼车）；

20.其他违反廉洁从业要求或职业道德的行为。

三、考核指标与评分标准