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小学生宿舍安全管理制度

引言：随着社会对青少年成长环境关注度的提升，小学生宿舍作为学生日常生活的重要场所，其安全管理直接关系到学生的身心健康和校园的和谐稳定。为规范宿舍管理行为，提升安全防范能力，保障学生安全，特制定本制度。本制度适用于所有寄宿制学校的学生宿舍管理，核心原则是以人为本，预防为主，综合治理，确保学生安全。通过明确管理职责，规范操作流程，强化监督考核，构建安全有序的宿舍环境。制度旨在通过科学管理，降低安全风险，提升服务质量，为学生提供安全、舒适、温馨的住宿条件，促进学生的全面发展。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：宿舍管理部门作为学校安全管理体系的重要组成，负责学生宿舍的日常管理、安全监督和服务保障。该部门直接向学校主管领导汇报工作，与其他部门如后勤保障部、学生事务部等保持紧密协作。在安全事件处理中，需与校医院、安保部门联动，形成快速响应机制。部门需定期参与学校层面的安全工作会议，确保宿舍管理符合学校整体安全策略。

（二）核心目标：短期目标包括完善宿舍安全设施，提升学生安全意识，降低安全事故发生率。长期目标是通过持续优化管理流程，建立安全管理体系，实现宿舍管理标准化、规范化。目标设定与学校发展战略紧密关联，如学校提出的安全无事故目标，宿舍管理部门需通过具体措施确保实现。同时，部门目标需与国家相关安全标准对接，确保管理符合行业要求。

二、组织架构与岗位设置

（一）内部结构：宿舍管理部门采用扁平化管理模式，下设管理层、执行层和支持层。管理层包括部门负责人和副手，负责制定管理策略和监督执行。执行层由宿舍管理员组成，负责日常管理和学生服务。支持层包括文员和维修人员，负责行政事务和设施维护。部门负责人向主管领导汇报，宿舍管理员向部门负责人汇报，形成清晰的汇报关系。关键岗位包括部门负责人、宿舍管理员和维修工，职责边界明确，避免权责不清。

（二）人员配置：部门核定编制X人，其中部门负责人1人，副手1人，宿舍管理员X人，文员1人，维修工X人。人员招聘需通过学校统一考试，择优录取，重点考察应聘者的责任心和服务意识。晋升机制基于工作表现和绩效考核，优秀员工有机会晋升为宿舍管理员或副手。轮岗机制每年执行一次，帮助员工拓宽工作经验，提高综合能力。新员工入职需经过X周的岗前培训，确保掌握基本管理技能和应急处理方法。

三、工作流程与操作规范

（一）核心流程：宿舍管理流程分为日常管理、安全检查和应急处置三个模块。日常管理包括学生入住登记、卫生检查和作息监督，需按月度计划执行。安全检查包括消防设施检查、用电安全检查和宿舍环境检查，每周开展一次。应急处置流程包括事件报告、现场处理和事后总结，需在事件发生后X小时内启动。流程中关键节点包括入住登记、安全检查和事件报告，每个节点需有专人负责，确保流程顺畅。

（二）文档管理：宿舍管理文档分为基础档案、管理记录和应急记录三大类。基础档案包括学生住宿信息、宿舍分布图和设施清单，需加密存储，仅授权人员可调阅。管理记录包括卫生检查记录、作息监督记录和会议纪要，按月度归档，存放在指定位置。应急记录包括事件报告、处理记录和总结报告，需单独存档，以便查阅。文件命名需规范，如“202X年X月卫生检查记录”，便于检索。会议纪要需在会议结束后X小时内完成，并提交给相关人员审阅。

四、权限与决策机制

（一）授权范围：宿舍管理部门负责人拥有日常管理的最终决策权，包括学生住宿安排、卫生检查结果和处理意见。财务审批权限在X万元以下，需经部门负责人签字。紧急情况处理中，部门负责人可授权宿舍管理员执行临时措施，如停电时的应急照明启动。授权范围明确，避免越权行为发生。

（二）会议制度：部门每周召开一次工作例会，总结工作，部署任务。每月召开一次安全会议，分析安全形势，制定防范措施。每季度召开一次战略会议，评估管理效果，调整管理策略。会议需有详细记录，包括参会人员、会议内容和决议事项。决议事项需在会议结束后X小时内分配责任人，并跟踪执行进度。重要决议需形成书面文件，存档备查。

五、绩效评估与激励机制

（一）考核标准：宿舍管理部门绩效评估采用KPI考核法，主要指标包括安全事故发生率、学生满意度和服务质量。安全事故发生率以全年事故次数和严重程度计分，目标控制在X次以下。学生满意度通过问卷调查收集，评分占总分X%。服务质量包括卫生检查结果、设施维护情况和应急处理效率，评分占总分X%。评估周期为每月自评，每季度上级评估，每年综合评定。

（二）奖惩措施：超额完成绩效目标者可获得奖金或晋升机会，奖金金额根据超额比例确定。违反管理规定者将受到相应处罚，如卫生检查不合格者需赔偿部分清洁费用。严重违规者将面临更严厉处罚，如解雇。奖励和处罚措施需公示，确保公平公正。部门每年评选优秀员工，给予表彰和奖励，激励员工积极工作。

六、合规与风险管理

（一）法律法规遵