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离职员工保密协议样板

概述

《离职员工保密协议》（以下简称“协议”）是离开公司的员工与公司之间达成的一份保密协议，协议的目的在于规范离职员工在离职后保守公司的商业秘密，维护公司的商业利益和知识产权，保护公司的商业机密不受任何泄露或侵权。

协议内容

1.定义

1.1“公司”的定义，指离职员工即将离开或已经离开的公司。1.2“员工”的定义，指公司的离职员工。1.3“保密信息”的定义，是指涉及公司业务、技术、产品、服务、人员、财务等方面的任何信息，并且这些信息没有被公开披露给非公司人员或公开披露给任何第三方。1.4协议中的“离职”指员工与公司的员工关系在任何形式下均已终止。

2.保密条款

2.1离职员工在离开公司之后，应当持续保守公司的商业秘密。离职员工同意并承诺不会使用、泄露或传播公司的商业秘密给任何第三方或透露给任何人士，除非在明确的书面授权和充分合法的范围内，或者另有法律法规等相关政策的规定。2.2离职员工应当保护公司的知识产权，不得侵犯公司的任何知识产权或使用公司的任何商标、标志或名称等。离职员工离职后不得向第三方公开或使用公司的任何商业秘密或技术知识。2.3离职员工不得在离职后与公司的客户或供应商进行业务往来，或利用公司的商业关系从事任何潜在的商业活动。

3.限制条款

3.1离职员工应在协议签订后遵守约束期限。离职员工应承诺在协议签署后的一年内，不得接受任何直接与离职员工之前从事的、与公司竞争的业务有关的任何公司或者企业的任何职位或者以任何方式与竞争有关的合作项目。3.2协议的规定是可被执行的,无效或部分无效的,不影响协议的其他部分的效力,并且协议规定的延续存续期限应该继续有效的,直至离职员工离职后的5年全部终止。

4.违约责任

4.1离职员工如违反协议中的任何条款，应承担违约责任，公司有权采取相应的救济措施，包括但不限于索赔、起诉、封锁、和解等方式。4.2如有发现离职员工泄露、使用公司保密信息等违反协议的情况，公司有权追究离职员工的责任，包括但不限于采取法律手段或者向有关部门进行投诉举报等。

5.其他事项

5.1协议的签署应在离职员工离职之日起五个工作日内完成,若未能如实履行，公司有权进行法律追究。5.2本协议适用中华人民共和国法律法规的有关规定,双方因履行该协议发生争议的,应通过协商解决。如协商不成,应向人民法院提起诉讼。

签署

离职员工：____________________

签署日期：____________________

公司：___________________________

签署日期：____________________

结论

文本中提供的《离职员工保密协议》应当作为离职员工与公司之间达成的一份保密协议，规范离职员工在离职后保守公司的商业秘密，更好地维护公司的商业利益和知识产权，并规避知识产权纠纷与泄露商业秘密等风险，实现企业信息化、网络化等方面的长足发展和稳固。