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2025年HR专项真题训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心特征？（）

A.注重人力资源规划与业务战略的契合

B.强调对员工能力的长期投资

C.将人力资源管理活动视为价值创造活动

D.主要关注短期的人员配置和事务性工作

2.在招聘过程中，用于评估候选人胜任力、动机和人格等深层特征的面试方法是？（）

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境模拟面试

D.局部素质面试

3.根据柯氏四级评估模型，衡量学员是否将所学知识技能应用于工作中的是？（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

4.绩效管理中，“S”在SMART原则代表？（）

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

5.以下哪项不属于亚当斯公平理论中的比较对象？（）

A.自己的投入与产出

B.自己的投入与他人的产出

C.他人的投入与产出

D.自己的产出与他人的产出

6.企业根据员工岗位的价值、贡献以及外部市场薪酬水平来确定员工薪酬水平的方法称为？（）

A.基于绩效的薪酬

B.基于能力的薪酬

C.市场导向的薪酬

D.基于岗位的薪酬

7.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，错误的是？（）

A.试用期不得超过六个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期包含在劳动合同期内

8.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员甄选与招聘

D.职位体系设计

9.能够同时考虑财务指标和非财务指标，平衡企业短期利益和长期发展的绩效管理工具是？（）

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.目标管理法

10.企业利用信息技术系统来管理人力资源信息、支持人力资源决策和业务流程的是？（）

A.人力资源规划

B.人力资源信息系统（HRIS）

C.人员培训

D.劳动关系管理

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.内部招聘的优势在于降低招聘成本，但可能存在“近亲繁殖”和“彼得现象”的风险。（）

2.培训需求分析只能从组织层面和任务层面进行，个人层面不需要考虑。（）

3.绩效评估的结果只能用于薪酬调整，不能用于晋升和培训发展。（）

4.薪酬公平感包括内部公平、外部公平和个人公平三个维度。（）

5.灵动用工是企业根据业务波动灵活调整用工数量和结构的一种用工方式，不属于劳动关系管理范畴。（）

6.劳动争议处理的第一步通常是调解。（）

7.人力资源规划是企业整体经营计划的重要组成部分。（）

8.员工福利只能以货币形式发放，不能以非货币形式提供。（）

9.绩效管理是一个连续的循环过程，而不是一次性的活动。（）

10.人力资源管理的目标就是降低人力成本。（）

三、简答题

1.简述人力资源规划的主要步骤。

2.简述有效进行绩效沟通的关键要点。

3.简述影响企业薪酬策略制定的主要因素。

4.简述企业在进行劳动关系管理时应遵循的基本原则。

5.简述培训需求分析的主要方法及其适用场景。

四、案例分析题

某制造企业A公司近年来业务发展迅速，但同时也面临核心技术人员流失率高、新员工岗位适应期长、生产效率提升困难等问题。人力资源部经理李女士在分析后认为，这些问题与公司现行的招聘、培训以及绩效管理体系存在一定关联。她观察到，公司招聘主要依赖猎头和内部推荐，对新技术的培训投入不足，且绩效评估过于注重短期产量指标，缺乏对员工长期发展和能力提升的关注。李女士计划对现行的相关制度进行优化改革，以吸引和保留人才，提升组织整体效能。请问：

1.针对A公司核心技术人员流失率高的问题，李女士可以考虑采取哪些招聘策略和保留措施？

2.针对A公司新员工岗位适应期长的问题，李女士可以优化哪些培训环节或