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2025年学历类自考公共政策学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、公共政策制定过程中，群体决策容易导致的结果是？

A.决策效率降低

B.群体极化现象

C.信息失真

D.风险规避倾向

2、管理心理学中，描述领导者风格最贴切的定义是？

A.权威型

B.民主型

C.专制型

D.参与型

3、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.薪酬福利

B.工作认可

C.职业发展

D.环境安全

4、公共政策执行中，阻碍信息有效传递的主要障碍是？

A.目标模糊

B.信息过滤

C.预算不足

D.技术落后

5、期望理论强调影响工作动机的核心要素是？

A.期望值

B.工具性

C.效价

D.激励强度

6、群体决策中，头脑风暴原则要求参与者？

A.优先发表观点

B.限制重复发言

C.立即评价他人

D.避免沉默成员

7、公共政策评估中，最常使用的量化指标是？

A.满意度调查

B.经济效益

C.社会效益

D.持续发展指数

8、根据马斯洛需求层次，薪酬福利主要满足哪一层次需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

9、政策执行中，责任扩散效应导致的结果是？

A.过度谨慎

B.集体推诿

C.过度积极

D.责任明确

10、激励员工参与决策最有效的方法是？

A.下达指令

B.设置目标

C.建立反馈机制

D.参与决策制定

11、公共政策执行中，若政策目标模糊导致执行困难，最直接的原因是？

A.执行者资源不足

B.政策目标未明确

C.公众参与度低

D.监督机制缺失

12、管理心理学中，群体决策的“多数决陷阱”最易引发哪种问题？

A.创新方案被压制

B.决策效率降低

C.权力集中风险

D.成本超支

13、公共政策评估中，“成本-效益分析”的关键前提是？

A.政策目标可量化

B.社会效益可货币化

C.执行周期短于5年

D.公众满意度达90%

14、领导风格中，“服务型领导”最强调哪种价值观？

A.个人权威最大化

B.团队目标优先

C.行政命令优先

D.职务晋升导向

15、管理心理学中的“社会促进效应”在哪种情境下最显著？

A.单人独立工作

B.团队协作任务

C.高风险操作

D.纯体力劳动

16、公共政策制定中的“议程设置理论”主要解释哪种现象？

A.公众舆论导向

B.政策优先级排序

C.资源分配公平性

D.决策科学性提升

17、激励机制中“期望理论”的关键要素是？

A.绩效与奖励完全挂钩

B.成功概率与个人努力相关

C.晋升机会透明化

D.薪酬高于市场水平

18、公共政策危机管理中，“预防机制”最需关注哪类风险？

A.突发性自然灾害

B.长期系统性风险

C.恶意舆论攻击

D.财政赤字扩大

19、管理心理学中的“归因理论”指出，将失败归因于哪种因素最易导致习得性无助？

A.外部环境

B.个人能力

C.运气因素

D.团队协作

20、公共政策执行中的“街头官僚”现象最可能引发哪类问题？

A.政策目标偏离

B.资源分配不均

C.决策透明度低

D.公众信任危机

21、在公共政策制定过程中，群体决策的主要缺点不包括以下哪项？

A.决策效率较低

B.易受少数极端意见影响

C.需要较长时间协调共识

D.减少决策失误风险

22、公共政策执行过程中，执行者与政策目标不一致最可能引发哪种障碍？

A.资源分配不足

B.信息传递失真

C.执行者动机偏离

D.公众参与度低

23、管理心理学中，民主式领导风格最有利于提升团队创新能力的依据是？

A.权威决策快速

B.鼓励成员自由表达

C.强化层级服从

D.依赖外部激励

24、公共政策沟通中，信息传递失真最常由以下哪种渠道导致？

A.书面文件

B.非正式人际网络

C.媒体报道

D.定期新闻发布会

25、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.成就感

B.工作认可

C.薪酬公平

D.职业发展

26、群体决策过程中，群体极化现象最可能发生在哪种情境下？

A.熟悉议题的群体

B.紧急决策场景

C.单一议题讨论

D.多元背景群体

27、公共政策评估中，多维性评估最强调的维度是？

A.经济效益

B.社会公平

C.政策可持续性

D.执行成本

28、危机管理遵循的黄金四小时原则主要强调？

A.全面公开信息

B.快速响应与决策

C.长期战略规划

D.公众心理安抚

29、组织变革中，既得利益者的阻力主要源于对哪类变化的担忧？

A.流程优化

B.职位调整

C.技术创新

D.资源分配

30、公众参与政策制定的哪种形式最能体现深度参与？

A.意见征