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    就是个体脱离了组织，导致其在组织内原有身份资格以及地位发生变化的行为。

    离职分类

    自愿离职

    非自愿离职

    自愿离职指员工的离职行为是自愿的，没有受到他人的胁迫或压力，属于个人选择性的离职。

    非自愿离职的决策主要是组织作出的，脱离组织的原因是员工无法控制的。

    失能性离职与功能性离职

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    失能性离职

    员工想要离职，而组织希望能留住他，因为组织对其评价是正面的，失去这种员工将使组织效

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