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劳动用工风险分析与防范

一、劳动用工法律风险

1、企业人力资源法律风险产生的原因？

?违反法律法规的硬性要求

2、哪些法律风险是可以避免或减少的？

?人为操作不当；随意承诺又不履行.......

3、如何操作才能避免或减少法律风险？

（1）企业应合法合规，遵守强制性或禁止性规定；

（2）对于非法定义务与责任，企业应抓主动权；

（3）解雇问题员工=静态法律依据+动态事实证据+工会程序

+文书表述+文书送达

对于非法定的福利待遇、单位保留随时撤回、撤销、变更或调

对于非法定的福利待遇、单位保留随时撤回、撤销、变更或调整的权利，而

无须征得员工的同意。

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目录

一、劳动用工法律风险

二、