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用工合同协议书

一、甲方和乙方

本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）签署，双方在平等、自愿的基础上，依法、平等、自愿、公平、诚信的原则达成以下协议。

二、合同期限

本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计___个月。合同期满前，如双方达成书面协议或依法解除本合同，合同即终止。该合同终止时，员工退回公司所有物品，并支付欠款，然后离开公司。

三、工作地点

员工以上述方式被指派在公司的工作地点工作，但必要的工作需要出差或到其他地方工作的情况除外。

四、工作内容和工作时间

员工须在公司内部指定时间，完成公司给予的营销、推广、供应链或相关职务，工作内容和工作时间双方已经详细协商，并在协议中写明。

五、工作报酬

员工薪酬标准为____/月，薪酬于每月___日发放，不包括公共节假日。

员工工作超过40小时，应按照国家劳动法的规定计算加班费。

六、职务变更

如公司经营情况或业务需要，需要对员工的职务进行变更的，应经过协商后，重新签订新的协议。直到新的协议签订完成，员工需要继续履行原有的职责。

七、机密协议

员工同意，在本合同期间内，处理、保守及不透露公司的任何商业秘密，以及公司与第三方的任何商务往来。因违反该条款而导致公司经济损失的，员工应依法承担相应责任。

八、劳动保护

公司应为员工购买五险一金制度，即社会保险和住房公积金。具体详见劳动法和人事制度。

公司应制定并公布必要的安全生产制度。员工必须严格遵守公司的各项安全生产制度。

公司应提供必要的劳动防护用品，员工必须佩戴并使用相应的劳动防护用品，并妥善保管使用。

九、违约责任

如员工不按照合同的约定在规定的时间内到岗工作，应视为违约。公司可通过各种途径要求员工如实纠正违约行为，给公司造成损失的，员工应承担相应赔偿责任。

如员工解除或违约本合同，给公司造成损失的，员工应依法承担相应民事行为的法律责任。

十、法律适用和争议解决

本合同受中华人民共和国法律的管辖，双方应该依法履行。

如本合同发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不能解决的，可向本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签订补充协议，补充协议与本合同同等效力。

甲方（公司）签章：乙方（员工）签名：日期：____年____月____日