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- 2026-01-20 发布于江苏
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部门间沟通协作流程标准化文档
一、文档目的
为规范公司各部门间的沟通协作行为,减少信息传递偏差,提升跨部门工作效率与协同效果,明确各环节责任主体与工作要求,特制定本标准化流程。本流程旨在建立清晰、高效、可追溯的协作机制,保障各项跨部门工作有序推进。
二、适用范围
本流程适用于公司内部所有需要多部门共同参与的工作场景,包括但不限于:项目协同、业务支持、资源调配、问题解决、制度推行等。各层级员工在发起或参与跨部门协作时,均需参照本流程执行。
三、核心术语定义
发起部门:根据工作需要,主动提出协作需求并主导流程推进的部门。
协作部门:根据发起部门需求,提供相应配合、支持或资源的部门。
关键节点:协作流程中需各部门确认、决策或输出成果的重要环节(如需求确认、方案评审、成果交付等)。
SLA(服务级别协议):协作双方在时间、质量、资源等方面约定的具体标准。
四、常见协作场景与流程适配
(一)项目型协作
场景描述:公司级/部门级项目需多部门分工完成(如新产品上线、市场活动策划、系统升级等)。
流程适配:需严格遵循“需求发起-方案共议-分工执行-进度同步-成果验收-复盘归档”全流程,明确项目组各部门的职责边界与交付节点。
(二)事务型协作
场景描述:日常工作中需其他部门提供临时性支持(如数据提供、文件盖章、场地协调、人员协助等)。
流程适配:简化流程,重点突出“需求清晰化-责任明确化-时限约定化-结果反馈化”,保证事务性协作高效响应。
(三)问题解决型协作
场景描述:工作中出现需多部门共同解决的复杂问题(如客户投诉、流程卡点、风险事件等)。
流程适配:以“问题界定-根因分析-方案制定-协同整改-效果验证”为核心,强调跨部门联动与问题闭环。
(四)制度/流程宣贯型协作
场景描述:新制度、新流程需各部门落地执行(如人事制度更新、财务报销流程调整、合规要求宣贯等)。
流程适配:聚焦“解读同步-疑问解答-执行跟踪-效果反馈”,保证制度理解一致、执行到位。
五、标准化协作流程详解
(一)需求发起与提报
发起部门准备
明确协作目标:清晰界定“需要解决什么问题”“期望达成什么成果”。
梳理需求细节:包括所需协作内容、资源支持、期望完成时间、质量要求等(可参考附件1《部门间协作需求申请表》)。
内部审批:根据事项重要性,完成部门内部负责人审批(常规事务可由部门经理审批,重大项目需分管领导审批)。
提交协作需求
发起部门通过公司协作平台(如OA系统、企业/钉钉审批流)或指定邮箱,向协作部门发送《部门间协作需求申请表》,并抄送双方部门负责人及相关分管领导。
需求提交内容需完整、无歧义,避免口头模糊沟通(如“尽快提供数据”需明确“具体数据字段、格式、截止日期”)。
(二)需求接收与确认
协作部门响应
协作部门在收到需求后1个工作日内完成初步评估,确认是否可承接协作任务。
若无法承接(如资源不足、职责不符、时间冲突等),需在1个工作日内反馈发起部门,说明具体原因并提出替代建议(如推荐其他协作部门、调整需求范围等)。
需求澄清与共识
若协作部门对需求存在疑问,或需进一步明确细节,双方需在2个工作日内组织沟通会议(线上/线下),共同确认需求内容、目标、成果标准及时限,并形成书面《协作需求确认书》(可参考附件1附表)。
确认后的需求需双方部门负责人签字确认,作为后续协作依据。
(三)协作任务执行与分工
制定协作方案
根据确认的需求,协作部门牵头制定《协作执行方案》(复杂项目需联合发起部门共同制定),明确:
任务拆解:将总任务分解为可执行的子任务;
责任分工:每个子任务的负责人、配合人;
时间节点:各子任务的计划开始/完成时间;
资源需求:所需人力、物力、技术支持等。
方案评审与备案
《协作执行方案》需提交至发起部门及双方分管领导评审,评审通过后正式执行,并在公司协作平台备案。
若评审中需调整方案,双方需在3个工作日内完成修改并再次确认。
(四)过程沟通与进度同步
日常沟通机制
双方指定专人作为协作接口人(如项目负责人、业务对接人),负责日常信息传递与问题对接。
简单事务可通过即时通讯工具沟通,重要事项需通过邮件或协作平台留痕,保证信息可追溯。
定期进度同步
常规协作:每周至少进行1次进度同步,可通过周报、简短会议或线上文档更新形式;
紧急/重点项目:每日同步进度,及时发觉并解决执行中的卡点;
若出现可能影响交付时间的风险(如资源延迟、需求变更),协作部门需立即发起风险预警,双方共同商议应对措施。
(五)成果交付与验收
成果提交
协作部门按《协作执行方案》约定的时间、质量要求完成成果,并附《成果交付清单》(说明交付物名称、数量、格式、版本等)。
验收与反馈
发起部门在收到成果后3个工作日内完成验收,重点核查:
成果是否符合需求确认书的标准;
交付物是否完整、规范;
是否存
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