人事行政课件.pptVIP

第三節人事行政的主要內容公務員的考錄管理公務員的使用管理公務員的發展管理公務員的獎懲管理公務員的退職管理一、公務員的考錄管理公務員的考錄管理指從非公務員到公務員環節的各項管理活動，也就是考試和錄用管理（一）考錄原則公開原則；平等原則；競爭原則；擇優原則（二）考錄程式招考；考試；錄用（三）考試方法除筆試、面試等方法，還有模擬測試法、技術操作法、心理測評等一些新的測試方法和技術手段公務員的使用管理是指對公務員在職使用過程中的管理，包括公務員的任免，交流，回避和工資、保險、福利等方面二、公務員的使用管理（一）公務員的任免公務員的任免是指任免機關根據有關法律法規，在其任免許可權範圍內，通過法定的程式，任命（聘任）公務員擔任一定的職務或免去公務員擔任一定職務的人事行政行為（二）公務員的交流公務員的交流是指國家公共行政機關根據工作需要或照顧公務員的個人願望，通過調任、轉任等多種形式，將所屬的公務員在公共行政機關內部進行調動，或者將其調出公共行政機關任職，以及將公共行政機關以外的工作人員調入公共行政機關擔任公務員職務的一種人事管理活動公務員開闊視野，豐富閱歷，更新知識，提高水準用人和治事的統一，提高工作品質和效率部門間的資訊經驗交流，加強聯繫與合作衝破長期任職形成的“關係網”調任；轉任；轉換；掛職鍛煉交流