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企业员工停职处理办法

企业员工停职处理是企业基于内部管理需要，对特定情形下员工采取的临时性岗位调整措施，旨在保障调查客观性、维护正常经营秩序并保护企业与员工双方合法权益。本办法依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工奖惩条例》等相关法律法规，结合企业实际管理需求制定，适用于与企业建立劳动关系的全体在职员工。

一、停职适用情形

停职措施仅在以下情形中审慎适用，非必要不采取，避免对员工权益造成不当影响：

（一）涉嫌违规违纪调查

员工存在以下情形且需进一步调查核实，可能影响正常履职或导致企业利益受损的，可启动停职程序：

1.被举报或发现存在违反企业规章制度行为，如严重违反考勤纪律（连续