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三类工时制适应不同工作节奏与权益的打开方式

工作里的上班时间，背后对应着不同的工时制度——目前国内主流的工时制度主要有标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制三种。这三类制度适配不同岗位特性，也对应着不同的工作规则与权益边界，下面就来详细对比分析。

一、三类工时制的区别

标准工时制与综合计算工时制，核心逻辑是以工作时间定工作量——先约定每日/周期内的工作时长，再以时长为基础安排工作任务；而不定时工作制则是直接定工作量，无需绑定固定的日/周工作时间，以任务完成度为核心导向。

二、适用范围的区别

标准工时制是职场的基础款，适配绝大多数一般劳动者的固定岗位，比如行政、文员、普通生产岗