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2025年学历类自考劳动法-法学概论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的多少？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2、劳动者在试用期被解雇需满足的条件是？

A.双方协商一致

B.劳动者严重违反规章制度

C.企业经济性裁员

D.劳动者连续旷工3天

3、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

4、经济补偿金支付标准为离职前12个月平均工资的？

A.1/12

B.1/10

C.1/8

D.1/5

5、未签订书面劳动合同时，劳动关系自何时成立？

A.劳动者实际工作之日

B.用人单位发放工资之日

C.劳动能力鉴定完成之日

D.劳动合同备案登记之日

6、加班工资的计算基数不得超过劳动者月工资的？

A.150%

B.200%

C.300%

D.无上限

7、劳动者的社会保险缴费比例通常由谁承担？

A.企业全额承担

B.个人承担50%

C.企业承担80%

D.按比例分担

8、用人单位不得解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者医疗期未满

B.试用期未满

C.企业连续亏损

D.劳动者年满40周岁

9、劳动法规定加班每月不得超过？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.52小时

10、劳动能力鉴定机构由谁设立？

A.最高人民法院

B.人力资源社会保障部门

C.医疗机构

D.工会组织

11、根据《劳动法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和岗位

C.劳动报酬

D.社会保险

12、劳动者试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

13、女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

14、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15、用人单位不得以哪些理由解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训无效

C.企业因经营困难裁员

D.女职工在孕期

16、经济补偿金计算中，工作每满1年支付多少个月工资？

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

17、劳动者的最低工资标准由哪个机构确定？

A.国家统计局

B.劳动行政部门

C.地方人大

D.企业自主决定

18、劳动者因工受伤医疗终结期超过24个月的，按什么标准享受待遇？

A.工伤津贴

B.社会保险待遇

C.一次性伤残补助金

D.退休金

19、劳动合同解除后，用人单位应在多少日内办理档案和社会保险转移？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

20、劳动者在试用期间因工受伤，由谁承担医疗费？

A.用人单位

B.劳动者个人

C.商业保险公司

D.社会保险基金

21、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

22、劳动者在试用期内的工资标准不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

23、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的时间是？

A.劳动合同终止后1年内

B.劳动仲裁申请时效期间内

C.社会保险费缴纳期限届满后

D.劳动关系存续期间

24、根据《劳动法》，工作日加班费的计算标准是正常工资的？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

25、劳动者因工受伤致残，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金的月数范围是？

A.15-30个月

B.20-40个月

C.25-50个月

D.30-60个月

26、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过合同期限的？

A.1/5

B.1/6

C.1/7

D.1/8

27、劳动者离职时，用人单位应一次性付清的经济补偿金不包括？

A.工资差额

B.未休年假工资

C.未交社保的补缴费用

D.未休年假折算工资

28、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁申请期限为？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

29、用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，需提前通知