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劳动争议仲裁申请书写作指南

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。当劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧，且通过协商、调解等方式未能妥善解决时，劳动争议仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要途径。而一份规范、严谨、内容充实的劳动争议仲裁申请书，是启动仲裁程序、清晰表达诉求、为仲裁获胜奠定基础的关键法律文书。本文将结合实践经验，详细阐述劳动争议仲裁申请书的写作要点与注意事项，以期为劳动者提供切实有效的指引。

一、写作前的充分准备

在提笔撰写仲裁申请书之前，充分的准备工作是必不可少的。这不仅能确保申请书的质量，也能提高仲裁请求获得支持的可能性。

1.明确争议焦点与仲裁请求：首先要清晰梳理争议的核心问题是什么？是工资支付、社会保险缴纳、违法解除劳动合同，还是未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。基于此，明确自己希望通过仲裁达到的具体目的，即仲裁请求。仲裁请求应当具有明确性、具体性和可执行性。

2.确认仲裁机构与管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。务必确认正确的管辖仲裁机构。

3.收集与整理证据材料：“打官司就是打证据”，仲裁亦然。围绕你的仲裁请求和事实理由，全面收集相关证据。常见的证据包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录、加班通知、解除或终止劳动合同的通知书、绩效考评记录、与争议相关的沟通记录（邮件、微信、短信等）、证人证言等。对证据进行分类、编号，并简要说明每份证据的证明目的。

二、仲裁申请书的结构与撰写规范

一份标准的劳动争议仲裁申请书通常包含以下几个部分：

（一）首部：标题与当事人基本信息

1.标题：一般为“劳动争议仲裁申请书”，居中书写，字体可略大。

2.申请人基本信息：

*若是自然人（劳动者），应写明：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、户籍所在地（或经常居住地）、联系电话、电子邮箱（可选）。

*若是法人或其他组织（如个体工商户作为申请人的特殊情况），应写明：单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。

3.被申请人基本信息：

*若是用人单位，应写明：单位名称、统一社会信用代码（若知晓）、住所地（注册地址，若实际经营地址与注册地址不一致，最好一并注明）、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。这些信息可以通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询获取。

*若被申请人是自然人（如个体工商户的经营者），参照申请人为自然人的信息书写。

*注意事项：*当事人信息务必准确无误，特别是被申请人的全称和地址，这直接关系到仲裁文书的送达和仲裁程序的顺利进行。联系方式应确保畅通。

（二）正文：仲裁请求、事实与理由

这是仲裁申请书的核心部分，直接决定仲裁请求能否得到支持。

1.仲裁请求：

*明确、具体：每条请求都应清晰、无歧义，明确要求被申请人履行何种义务，涉及金钱给付的，应写明具体数额。例如：“请求裁决被申请人支付申请人2023年X月至2023年Y月期间拖欠的工资人民币XXXX元。”而非“请求裁决被申请人支付拖欠的工资。”

*分项列明：如有多项仲裁请求，应逐条、分项列出，使用序号（一、二、三……）。

*具有可执行性与合法性：请求事项必须符合劳动法律法规的规定，属于劳动争议仲裁的受案范围。

*计算清晰：对于涉及金额的请求，如经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资、加班工资等，应在请求中列明具体数额，并最好在事实与理由部分或单独的计算明细中说明计算方式和依据（如依据《劳动合同法》第几条，月工资标准、工作年限等）。

2.事实与理由：

*事实部分：客观、准确、简明扼要地陈述劳动争议发生的时间、地点、经过、原因以及相关的背景情况。应围绕仲裁请求展开，突出与请求相关的关键事实。

*何时入职，担任什么岗位，劳动合同签订情况（有无签订、签订期限、约定工资等）。

*争议发生的具体事件：例如，从何时开始拖欠工资，拖欠了多少个月；因何原因被解除劳动合同，解除的程序和依据是什么；是否存在未支付加班费、未安排年休假等事实。

*为维护权益曾采取过何种措施（如与用人单位协商过，用人单位的答复等，简述即可）。

*理由部分：在陈述事实的基础上，结合相关的劳动法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等），阐明被申请人的行为为何侵犯了申请人的合法权益，以及申请人提出的仲