- 0
- 0
- 约3.17万字
- 约 48页
- 2026-01-20 发布于河南
- 举报
2026年杭州市西湖第一实验学校诚聘小学语数老师(非事业)备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2008年5月12日14时28分,我国四川省汶川县发生了8.0级特大地震,此次地震波及10个省区市,灾区总面积约50万平方公里,给受灾地区人民的生命财产和经济社会发展造成了巨大损失。四川汶川特大地震是新中国成立以来破坏性最强、涉及范围最广、救灾难度最大的一次地震。下列关于地震的说法,正确的是()。
A.破坏性地震一般是浅源地震
B.震级是衡量地震时地面遭受地震影响和破坏的程度
C.地球内发生地震的地方被称为震中
D.地震发生时离震中越近,震级越高,破坏力也越大
【答案】:A
【解析】本题可对每个选项所涉及的地震相关概念进行分析,以此判断各选项的正确性。对于地震一般可从浅源地震的特点来判断其对地面破坏程度,浅源地震是指震源深度在0—70公里范围内的地震,由于震源浅,释放的能量到达地面的路程短,能量损失相对较少,所以对地面的破坏往往比较大,破坏性地震通常是浅源地震。震级和烈度是两个不同的概念,震级是衡量地震本身能量大小的尺度,其数值与地震释放的能量有关;而衡量地震时地面遭受地震影响和破坏程度的是烈度,并非震级。地球内部发生地震的地方称为震源,而震中是指震源在地面上的垂直投影,即地面上与震源正对着的地方,所以地球内发生地震的地方应是震源,而非震中。震级是由地震释放的能量所决定的,一次地震只有一个震级,它不会因为离震中的距离远近而发生改变;不过,离震中越近,通常地震的烈度越高,破坏力也越大。综上,只有关于浅源地震对地面破坏程度的表述是正确的,即破坏性地震一般是浅源地震。
2、当发现组织内部成员之间认识不一致,或者个人思想认识偏离决策时,适合采用的行政协调方法是()。
A.思想教育
B.酝酿协商
C.建议说明
D.冷处理
【答案】:A
【解析】当组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策时,需要通过教育引导的方式,让成员树立正确的思想观念,以达成对决策的共识。思想教育能从根本上解决成员认识上的问题,通过宣传、讲解、培训等方式,让成员理解决策的目的、意义和重要性,从而调整自己的思想认识。而酝酿协商通常用于在决策未形成前各方交换意见;建议说明更多侧重于提供信息和解释;冷处理则适用于矛盾暂时不适合立即解决的情况。所以此时适合采用的行政协调方法是思想教育。
3、依据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,应当具有()。
A.民事行为能力
B.民事权利能力
C.民事义务能力
D.相应的民事权利能力和民事行为能力
【答案】:D
【解析】当事人订立合同,需要具备相应条件来确保其行为具有法律效力和能够承担相应责任。民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的资格,它是民事主体进行民事活动的前提条件。如果当事人不具有民事权利能力,就无法享有合同中的权利和承担相应义务,合同也就无法成立。而民事行为能力是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。仅有民事权利能力,若没有相应的民事行为能力,当事人就不能独立实施有效的合同行为,可能导致合同效力存在瑕疵。只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人才能正确理解合同内容、表达自己的真实意愿,并独立承担合同产生的法律后果。仅有民事行为能力无法涵盖享有权利的资格前提;仅有民事权利能力,缺乏相应行为能力也不能有效订立合同;民事义务能力并非订立合同所需的法定能力概念。所以当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
4、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。
A.工作内容
B.社会认可度
C.工作成就
D.薪酬待遇
【答案】:D
【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件,是保健因素,它的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工,所以不属于激励因素。
5、如果一国货币汇率上升,即对外升值,一般会导致()。
A.本国进口增加
B.本国旅游收入不变
C.本国出口增加
D.本国旅游收入增加
【答案】:A
【解析】一国货币汇率上升,也就是对外升值。这意味着相同数值的外币能兑换的本币数量变少了,同时还意味着本国商品在外国市场上的价格和原来相比上涨了。这样一来,外国人对本国产品的购买能力就会下降。而该国进口的商品销
您可能关注的文档
最近下载
- 艺考培训学校年度计划.pptx
- 武汉大学 2017-2018 第一学期线性代数 B 期末试题 A .docx VIP
- CECS19-1990 混凝土排水管道工程闭气检验标准.docx VIP
- 武汉大学 2016-2017 学年第二学期期末考试线性代数 B 试题(A) .docx VIP
- 武汉大学 2016-2017 第一学期线性代数 B 期末试题 A .docx VIP
- 上海市预备年级第一学期数学知识点汇总.docx
- 南京市鼓楼区2024年七年级《语文》上册期末试卷与参考答案.docx VIP
- 脉冲转换卡安装说明书-铼钠克数控.PDF VIP
- 武汉大学 2015-2016 学年第二学期期末考试《线性代数 A》(工科 54 学时) 期末试题.docx VIP
- 吉林省人力资源和社会保障厅印制解除(终止)劳动合同证明书---模板.xls VIP
原创力文档

文档评论(0)