2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1224）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？

A.试用期约定

B.保密义务条款

C.工作内容和工作地点

D.补充保险和福利待遇

答案：C

解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期（A）、保密义务（B）、补充保险（D）属于约定条款，非必备。

劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现职工民主参与原则。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

以下哪项不属于劳动关系协调师的核心职责？

A.参与集体协商

B.代理劳动仲裁诉讼

C.监督劳动标准实施

D.开展劳动法律培训

答案：B

解析：劳动关系协调师的职责包括协调劳动关系、参与集体协商、监督劳动标准、培训法律知识等（《劳动关系协调师国家职业标准》），代理仲裁诉讼属于律师或法律工作者的职责。

因用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者可直接向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.劳动监察大队

答案：A

解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以下哪种情形下，用人单位可以不支付经济补偿？

A.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同

B.用人单位经济性裁员

C.劳动合同期满后用人单位降低条件续订，劳动者拒绝

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除

答案：D

解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者因过错被解除劳动合同（如严重违纪），用人单位无需支付经济补偿；A、B、C均属于需支付补偿的情形。

协调劳动关系三方机制的“三方”是指（）。

A.政府、工会、企业代表组织

B.劳动行政部门、工会、劳动者

C.用人单位、劳动者、调解组织

D.法院、仲裁机构、监察部门

答案：A

解析：《劳动法》第84条规定，三方机制由政府（代表）、工会（劳动者代表）、企业代表组织（用人单位代表）三方组成，共同协调劳动关系。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.约定试用期超过6个月

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立（A）、用人单位免除法定责任（B）、违反法律强制性规定（C）的劳动合同无效；试用期超6个月属于约定违法，但合同并非全部无效（D错误）。

劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.人民法院调解委员会

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解组织（ABC正确）；法院调解属于诉讼程序，非法定调解组织（D错误）。

用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。

A.