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南京市中心医院公开招聘高层次人才考试题库

第一部分单选题(100题)

1、《韩非子·有度》记载，“法不阿贵，绳不挠曲。”这句话体现的思想与下列哪项法律原则相似？（）

A.教化与惩罚相结合的原则

B.法情并用原则

C.法律面前人人平等原则

D.罪责刑相适应原则

【答案】：C

【解析】本题考查法理学。“法不阿贵，绳不挠曲”指的是法律即使是对高贵的人，有权势的人也不徇情，形容执法公正，法律面前人人平等。故本题选C。

2、为贯彻落实党中央、国务院有关要求，促进我国制种行业长期可持续发展，从源头上保障国家粮食安全，财政部、农业农村部、银保监会近日发布通知，将（）三大粮食作物制种纳入中央财政农业保险保险费补贴目录。

A.玉米、燕麦、高粱

B.马铃薯、燕麦、花生

C.水稻、玉米、小麦

D.花生、紫薯、高粱

【答案】：C

【解析】本题考查时事政治。A项错误，符合规定的三大粮食作物制种，是指符合《中华人民共和国种子法》规定、按种子生产经营许可证规定或经当地农业部门备案开展的水稻、玉米、小麦制种，包括扩繁和商品化生产等种子生产环节。燕麦、高粱不属于符合规定的三大粮食作物制种。B项错误，符合规定的三大粮食作物制种，是指符合《中华人民共和国种子法》规定、按种子生产经营许可证规定或经当地农业部门备案开展的水稻、玉米、小麦制种，包括扩繁和商品化生产等种子生产环节。马铃薯、燕麦、花生都不属于符合规定的三大粮食作物制种。C项正确，符合规定的三大粮食作物制种，是指符合《中华人民共和国种子法》规定、按种子生产经营许可证规定或经当地农业部门备案开展的水稻、玉米、小麦制种，包括扩繁和商品化生产等种子生产环节。水稻、玉米、小麦都属于符合规定的三大粮食作物制种。D项错误，符合规定的三大粮食作物制种，是指符合《中华人民共和国种子法》规定、按种子生产经营许可证规定或经当地农业部门备案开展的水稻、玉米、小麦制种，包括扩繁和商品化生产等种子生产环节。花生、紫薯、高粱都不属于符合规定的三大粮食作物制种。故本题选C。

3、瓜农容某为防止偷瓜，在瓜田周围私拉电网。一日晚，马某偷瓜不慎触电，经送医院抢救不治身亡，容某对这种结果的主观心理态度是（）。

A.直接故意

B.间接故意

C.直接加间接故意

D.过于自信的过失

E.疏忽大意的过失

【答案】：B

【解析】本题考查刑法。A、C两项错误，直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。本题案例中，容某没有“希望危害结果发生”的心理态度。B项正确，间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。本题案例中，容某明知自己私拉电网可能会造成他人死亡，依然“放任”结果的发生，属于间接故意。D项错误，过于自信的过失是指已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理状态。容某主观方面所持态度是故意而非过失。E项错误，疏忽大意的过失是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理状态。容某主观方面所持态度是故意而非过失。故本题选B。

4、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。A项错误，提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。B项错误，工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。C项错误，以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。D项正确，尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。故本题选D。

5、危险品标志是指在易燃品、爆炸品、有毒品、腐蚀性物品、放射性物品的运输包装上表明其危险性质的文字或图形说明。下列不属于危险品标志特点的是（）。

A.符合国家标准

B.适用于各石油化工企业及相关单位标志设置需要

C.标志材料要不易损耗、防阳光紫外线、持久耐用

D.按照规定张贴安全警告标贴即可，不用根据当地实际情况及危险等级设置

【答案】