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2026年高级政工师面试题及答案

一、综合分析题（共3题，每题15分）

1.题目：

近年来，某沿海城市积极推动产业转型升级，同时加强基层党组织建设，涌现出一批“红色引擎”示范企业。然而，部分企业反映政工工作与生产经营存在“两张皮”现象，导致党建工作实效性不强。请结合实际，分析这一问题的原因，并提出具体解决措施。

答案：

该问题反映了政工工作与企业实际结合不紧密的普遍现象，主要原因及解决措施如下：

（一）原因分析

1.思想认识偏差。部分政工人员和企业负责人认为党建工作是“软任务”，不如生产经营“硬指标”重要，导致政工工作被边缘化。

2.工作机制不健全。政工工作与企业业务融合机制缺失，考核评价体系单一，难以激发政工人员积极性。

3.方法手段滞后。传统政工方式与企业现代化管理手段脱节，难以适应企业快速发展的需求。

4.资源保障不足。部分企业对政工工作投入不足，人员配备、培训资源匮乏，影响工作成效。

（二）解决措施

1.强化思想引领。通过专题培训、案例研讨等方式，引导企业负责人树立“党建工作是企业发展的‘红色引擎’”理念，推动政工工作与企业战略同频共振。

2.创新工作机制。建立“党建+业务”融合机制，将党建工作目标融入企业年度计划，实行“双考核”，确保政工工作与生产经营双向促进。

3.优化方法手段。运用数字化平台，如“智慧党建”系统，实现党建数据可视化，提升政工工作精准化水平。

4.加大资源保障。设立政工工作专项经费，配备专职政工干部，定期开展业务培训，提升队伍专业化能力。

解析：

本题考察考生对政工工作与企业发展的理解，需结合沿海城市产业转型升级背景，从思想、机制、方法、资源四个维度分析问题，并提出针对性措施，体现问题导向和实效性。

2.题目：

某地基层党组织在推进“我为群众办实事”实践活动中，发现部分群众对政策宣传理解不透彻，导致诉求响应不及时。请结合实际，分析群众诉求响应不畅的原因，并提出改进建议。

答案：

群众诉求响应不畅主要源于以下原因及改进方向：

（一）原因分析

1.宣传方式单一。政策宣传多依赖传统会议、公告等形式，缺乏互动性，群众参与度低。

2.信息壁垒突出。部分基层干部对群众需求掌握不全面，信息传递不及时，导致响应滞后。

3.解决问题能力不足。部分干部缺乏解决复杂问题的能力，面对群众诉求时“推诿扯皮”。

4.监督机制缺失。群众对诉求处理过程缺乏有效监督，导致满意度不高。

（二）改进建议

1.创新宣传方式。利用短视频、直播等新媒体手段，以群众喜闻乐见的方式解读政策，增强互动性。

2.搭建信息平台。建立“线上+线下”双向反馈机制，通过微信群、信访系统等收集群众诉求，实现快速响应。

3.提升干部能力。加强基层干部培训，提升政策理解能力和群众工作方法，提高问题解决效率。

4.强化监督问责。建立群众诉求处理“闭环”机制，定期公示办理进度，接受群众监督。

解析：

本题结合“我为群众办实事”实践活动，考察考生对基层群众工作的理解，需从宣传、信息、能力、监督四个方面分析问题，并提出系统性改进措施。

3.题目：

某企业因员工思想波动较大，导致劳动效率下降。请结合实际，分析员工思想波动的原因，并提出稳定队伍的思想政治工作建议。

答案：

员工思想波动主要源于以下原因及应对策略：

（一）原因分析

1.经济压力增大。部分员工因收入增长缓慢、生活成本上升而焦虑。

2.职业发展受限。企业晋升通道狭窄，员工缺乏成长空间，导致工作积极性下降。

3.企业文化建设滞后。缺乏人文关怀，员工归属感不强。

4.外部环境影响。社会舆论对企业负面报道增多，加剧员工不稳定情绪。

（二）思想政治工作建议

1.加强经济疏导。通过技能培训提升员工收入能力，同时开展“共同富裕”教育，缓解焦虑情绪。

2.完善晋升机制。建立科学的人才培养体系，拓宽员工职业发展路径。

3.优化企业文化建设。开展“家文化”活动，增强员工认同感，营造和谐氛围。

4.引导舆论宣传。主动回应社会关切，树立企业正面形象，稳定员工信心。

解析：

本题结合企业实际，考察考生对员工思想动态的把握，需从经济、职业、文化、舆论四个维度分析原因，并提出针对性思想政治工作建议。

二、案例分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

某社区在推进“红色物业”建设时，发现部分居民对物业费收取标准不满，导致矛盾频发。请结合实际，分析矛盾产生的原因，并提出化解矛盾的具体措施。

答案：

矛盾产生主要源于以下原因及化解措施：

（一）原因分析

1.收费标准不透明。部分居民认为物业费过高，但收费依据不公开，引发质疑。

2.服务质量与价格不匹配。部分物业企业服务不到位，导致居民不满。

3.沟通机制缺失。物业公司与居民缺乏有效沟通渠道，