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研究报告
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加强团队建设,提升工作效能
一、明确团队目标与愿景
1.制定明确的团队目标
(1)制定明确的团队目标对于团队建设至关重要，它不仅为团队成员指明了努力的方向，而且能够激发团队成员的积极性和创造力。研究表明，拥有明确目标的团队在完成任务的效率上比没有明确目标的团队高出15%。例如，谷歌公司在其内部推崇的“OKR”（目标与关键结果）管理方法中，强调每个团队和员工都要设定具体、可衡量的目标，并通过关键结果来跟踪进度。这种方法使得谷歌的团队在创新和执行上都表现出色。
(2)在制定团队目标时，需要确保目标既具有挑战性，又具有可实现性。挑战性可以激发团队成员
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