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2026年山东鲁信四砂泰山磨具有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
【答案】:A
【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待,属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求,以及由于需要经常出差而选择男性优先,均属于正常的工作要求。若未涉及就业,则不属于就业歧视。
2、在马斯洛的需求层次理论中,第五个层次是()。
A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.社交的需要
D.安全的需要
【答案】:B
【解析】马斯洛的需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。题目问的是第五个层次,也就是最高层次,那就是自我实现的需要。
3、在商品经济条件下,人们在市场上最常见的现象是“议价”,也就是买卖双方进行讨价还价的价格谈判。这表明,商品的价格()。
A.是由市场供求关系决定的
B.是由买卖双方讨价还价的能力决定的
C.是市场供求关系的反映
D.是由生产商品所消耗的个别时间决定的
【答案】:C
【解析】在商品经济中,商品价格是一个复杂的经济现象,受到多种因素影响。价格是价值的货币表现,它围绕价值上下波动,而这种波动主要是由市场供求关系的变化引起的。从价值规律来看,商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换。当市场上商品供过于求时,卖者之间竞争激烈,价格就会下降;当商品供不应求时,买者之间竞争激烈,价格就会上升。所以商品的价格是市场供求关系的反映。而价格并非由市场供求关系决定,供求关系只是影响价格波动的因素,价值才是决定价格的根本因素,所以不能说价格是由市场供求关系决定。同时,买卖双方讨价还价的能力只能影响价格达成的具体数值,但并不能决定商品的价格,因为价格最终还是要遵循价值规律,围绕价值波动。另外,商品的价值量不是由生产商品所消耗的个别时间决定,而是由生产商品的社会必要劳动时间决定。因此,正确的表述是商品的价格是市场供求关系的反映。
4、在所有公文中,综合性最强的公文是()。
A.议案
B.报告
C.请示
D.公告
【答案】:B
【解析】议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文,主要围绕特定的审议事项,内容针对性较强,并非综合性最强。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。它可以涵盖工作的各个方面,包括工作进展、取得的成绩、存在的问题、未来的计划等,能够对一个单位或部门在一定时期内的工作进行全面、系统的总结和汇报,综合性很强。请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,主要聚焦于特定的请求事项和问题,具有明确的指向性,综合性不高。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常内容单一明确,是针对特定事项进行告知,不具备很强的综合性。所以在所有公文中,综合性最强的公文是报告。
5、公文的作用不包括以下哪一项?()
A.指导
B.宣传
C.规范
D.鼓励
【答案】:D
【解析】公文具有指导作用,可对下级机关的工作进行指引和导向,使各项工作能够按照一定的方向和要求开展;公文也有宣传功能,通过发布公文可以向相关人员传达政策、法规等信息,起到宣传普及的效果;公文还具备规范作用,对人们的行为、工作流程等进行规范和约束,保证各项事务有序进行。而鼓励通常并不是公文的主要作用,所以答案是鼓励。
6、投资者进行的购买有价证券以实现增值的投资行为是()。
A.企事业单位投资
B.银行储蓄
C.金融性投资
D.经济性投资
【答案】:C
【解析】本题可根据各选项涉及的投资概念与题目中描述的投资行为进行对比分析。企事业单位投资是指企事业单位为了特定目的,以一定的方式,对其拥有或控制的经济资源进行投放的经济行为,并非单纯指购买有价证券使其增值的投资行为。银行储蓄是居民个人将属于其所有的人民币或者外币存入储蓄机构,储蓄机构开具存折或者存单作为凭证,个人凭存折或存单可以支取存款的本金和利息,储蓄
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