电力局安全员考核实施办法.docxVIP

某电力局安全员考核算施措施

为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。

一、基本原则

1、坚持公平、公开、公正的原则；

2、坚持年度考核和平常考核相结合的原则

二、考查对象

安全员

三、考核内容

1、工作业绩：重要考核安全员每个月安全检验是否到位，来人登记是否及时，安全保卫工作曰记登记是否及时。

2、业务能力：是否掌握关于安全方面知识，是否对员工进行安全知识培训。

四、组织领导

为了进一步保证安全员年度考核工作顺利进行，成立安全员考核工作领导小组，负责安全员考核工作的指导与协调。

组长：童永红

成员：胡娟、杨桂华、谢神应

考核领导小组职责：

1、制订安全员年度考核的具体实施措施；

2、组织、指导、监督和公告年度安全员考核成果；

3、受理对考核成果提出争议的复核申请；

4、负责向电力局HSE管理委员会（防火委员会）报告考核成果，提出XX年聘随意见建议

六、时间安排

1、工作业绩考核：XX年X月X曰-X月X曰

负责人：各单位重要领导

2、业务能力考核：XX年X月X曰-X月X曰

负责人：各单位主管负责人

3、职责履行考核：XX年X月X曰-X月X曰

负责人：XXX

4、考核成果汇总：XX年X月X曰-X月X曰

负责人：XXXXXX

七、相关规定

1、各单位要高度重视，明确专人负责强抓贯彻，严格按照考核程序和方法进行考核，召开专题会议筹划、安排，集体研究决定考核成果，完整上报考核资料；质量安全环境保护部和人事部负责督查各单位技师考核的贯彻情况。

2、凡违反相关规定的原则、内容，随意降低考核原则或不按摄影关规定程序考核的单位，考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位重要领导的责任。

3、安全员年度综合考核按照优异（90分优异≤100分）、称职（75分称职≤90分）、基本称职（60分基本称职≤75分）、不称职（60分如下）四个档次做出评价，考核成果作为XX年安全员聘请的重要依据，XX年考核成果在基本称职及如下的，XX年不再聘请。